劳动纠纷 法律问答
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职工社保交满15年辞职了怎么办[律师回复] （一）达到法定退休年龄的情况： 当职工社保交满15年且达到法定退休年龄时，就满足了领取养老金的最低缴费年限要求，此时可以办理退休手续，之后便能开始按月领取养老金。 （二）未达法定退休年龄的情况： 如果职工社保交满15年但还未达到退休年龄，即便不再工作，也可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。这样做有两个好处，一是到退休时，由于缴费年限增加，养老金的金额会比只交15年更多；二是能继续享受医保待遇。因为一旦停止缴纳社保，医保就可能会断缴，而医保断缴后会影响医疗费用的报销。 （三）关于养老保险账户和失业保险金： 辞职后，养老保险账户会保留累计缴费年限，不用担心之前的缴费白费。另外，对于失业保险，如果符合领取条件，比如是非本人意愿离职这种情况，就可以向相关部门申请领取失业保险金。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加失业保险的人员，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。5解答 4.4w浏览
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公司给员工买了保险公司还要赔吗[律师回复] 公司为员工购买保险后，员工出险时的赔付责任承担需分情况看待。 1. 工伤保险方面：公司购买该保险后，员工发生符合赔付条件的工伤事故，由工伤保险基金赔付。工伤保险属于社会保险，并非保险公司承担赔付责任。同时，公司需承担部分法定责任，像停工留薪期的工资支付等。 2. 商业保险方面：如意外险、雇主责任险等，其赔付不影响员工要求公司承担应有的责任。若公司存在侵权或违反劳动法律法规情形，仍需赔偿。商业保险按合同约定赔付，与公司法定赔偿义务并行，是不同法律关系。 建议公司依法依规为员工购买保险，明确自身责任；员工也应了解自身权益，合法维护自身利益。律图广西
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员工有社保公司还要承担吗[律师回复] 员工即便有社保，公司也得承担相应责任。具体情况如下： 1. 公司缴纳社保是法定义务：按照法律规定，公司得给员工交社会保险。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。其中，公司承担部分包括单位应缴的各项保险费用，就拿养老保险来说，单位缴费比例一般是16%。 2. 未缴社保的后果：要是公司没依法给员工交社保，员工能向社保行政部门投诉。社保部门会让公司在规定期限内补缴，还可能对公司罚款。另外，如果员工因为公司没交社保而有了损失，像医疗费用报不了等情况，公司得承担相应责任。 总之，公司有责任给员工交社保，保障员工合法权益。要是公司不履行这个义务，就会面临法律风险，得承担相应责任。律图钦州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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