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产假期间社保未交应怎样给予赔偿[律师回复] （一）向单位提出补缴要求：明确告知单位补缴社保是其法定义务，若因未缴纳社保致使自己无法享受生育津贴等生育保险待遇，单位需按规定支付费用。 （二）向社保经办机构投诉：若单位拒绝补缴或赔偿，可向社保经办机构反映，由其责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。 （三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、产假证明等证据，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。 （四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图专业咨询...
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认定临时工视同缴费年限要怎么做[律师回复] 认定临时工视同缴费年限，需按一定步骤进行。首先要收集证明材料，像招用临时工的手续、工资发放凭证、考勤记录等原始档案资料，以此证明事实劳动关系和工作时间。 之后，向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，按要求填写申请表并提交收集的证明材料。社保经办机构会审核材料，调查核实工作经历等情况。若审核通过，符合国家规定的连续工龄可认定为视同缴费年限；若不通过，社保经办机构会说明理由。 不同地区认定标准和要求存在差异，因此具体操作应咨询当地社保经办机构。建议在收集材料时确保其真实性和完整性，申请过程中积极配合社保经办机构的调查核实工作。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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