劳动纠纷 法律问答
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协商一致解除劳动合同有代通知金吗[律师回复] 当双方协商一致解除劳动合同的时候，一般是不会有代通知金的。代通知金通常是在用人单位依照法律规定解除劳动合同时才会用到，并且是在未能提前30日以书面形式通知劳动者的情况下才适用。 而协商一致解除劳动合同，这是双方在平等、自愿的基础上，就解除合同这件事达成了一致意见，这可不是用人单位单方面的行为。在协商的过程中，双方可以把关于解除合同的相关补偿、赔偿等各种事项都充分地商量和约定好。 总的来说，要是通过协商解除合同，并且没有特别的约定的话，那就不存在代通知金这种说法。也就是说，只有在特定的用人单位单方面依法解除合同且未提前通知的情况下，才会涉及到代通知金的问题，而协商一致解除合同则不在此列。律图广西
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雇佣合同可以随时解除么[律师回复] 通常来讲，雇佣合同是不能随时被解除的。要解除雇佣合同，就得遵循相关的法律法规以及合同本身的约定。要是劳动者想解除合同，那有三种情况。 其一，要提前30天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就提前3天通知就行。 其二，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬等这些过错情形，那劳动者就可以随时解除合同。 其三，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及到劳动者人身安全了，劳动者就可以立即解除合同，都不用事先跟用人单位说。 对于用人单位解除合同，也是有严格限制的，比如说劳动者不能胜任工作，或者严重违反规章制度之类的情形，并且还要遵循法定的程序。总之，随随便便就解除雇佣合同，那很可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。律图钦州
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单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗[律师回复] 当单位违法解除劳动合同的时候，一般情况下劳动者是有权利要求继续履行这份劳动合同的。这得看具体的情形。要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原来的工作岗位还在，也挺适合劳动者继续干的，那劳动者主张继续履行这个事儿就挺可行的。 不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没法继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，并且也没有其他差不多的岗位空缺出来，那可能就没法满足继续履行的请求，但这时劳动者可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能顺利履行，双方各自的意愿之类的这些方面都得考虑到。律图广西
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没有签订劳动合同如何确定雇佣关系[律师回复] 咱来好好唠唠这未签订劳动合同却要确定雇佣关系的事儿。就拿那工资支付凭证或记录来说，就像是咱员工每个月拿到的工资条，那上面清清楚楚地写着咱的工资数额，还有转账记录也很关键，每一笔工资到账的时间和金额都明明白白的。 那工作证、服务证这些能证明身份的证件就更不用说，就好像咱员工的专属名片一样，上面有单位的标识和咱的名字，那就是咱在单位工作的一个有力证明。 招工招聘登记表、报名表这些招用记录，就像是咱入职时填的那些表格，上面有咱的基本信息和应聘岗位等，这也能说明咱是被单位招进来工作的。 考勤记录更是重要，它能证明咱在该单位的工作时间，要是哪天咱加班了，有考勤记录在那摆着，咱的权益就有保障。 其他劳动者的证言也很关键，要是有同事能站出来说咱在这工作，那可就是一个很有力的证据。 单位为咱缴纳各项社会保险费的记录也不能忘，这就像是单位给咱的一份保障，有了这个记录，咱就能证明咱和单位之间存在雇佣关系。 还有工作过程中的业务往来文件，比如经咱签署的业务合同、邮件之类的，这些文件能证明咱在工作中与单位有业务上的往来，也能说明咱是单位的一员。 所以，要是遇到这类纠纷，咱可得赶紧把这些相关证据收集好并且保存好，可不能马虎大意，不然到时候咱的合法权益可就不好维护。律图广西
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劳动合同纠纷可以直接起诉吗[律师回复] 通常来讲，劳动合同方面的纠纷是不能直接去起诉的。因为劳动争议这类案件，必须要先经过劳动仲裁这个前置程序才行。 劳动仲裁可是解决劳动争议的法定必经步骤。一般情况下，除非出现了特殊情况，就像用人单位拖欠劳动报酬这种，劳动者才可以直接向法院起诉。但要是其他类型的纠纷，比如解除劳动合同所涉及的经济补偿、赔偿金之类的，通常都得先去申请劳动仲裁。 要是对劳动仲裁的结果不太满意，劳动者或者用人单位在收到仲裁裁决书的那一天起的十五天之内，是可以向法院提起诉讼的。总的来说，大部分的劳动合同纠纷都需要先经过仲裁这个环节，要是对仲裁的结果感到不满，再去起诉。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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