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辞退劳务派遣员工赔偿标准怎么算[律师回复] 1、辞退劳务派遣员工的赔偿情况比较复杂，得根据不同情况来确定。 如果用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，通常情况下，用工单位不用给员工赔偿。不过要是出现法定情况，用工单位必须把员工退回，而派遣单位也因此和劳动者解除劳动关系，并且劳动者存在像严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》里规定的过错情况，那派遣单位辞退员工就不用支付赔偿或者补偿。 2、要是派遣单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》的规定，派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、要是因为客观情况等不是劳动者的过错，派遣单位合法解除劳动关系，那就得给劳动者支付经济补偿。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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