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公司撤店调岗员工不同意有无赔偿[律师回复] 公司撤店调岗员工不同意通常有赔偿。当公司撤店这一客观情况发生重大变化，与员工协商调岗未达成一致，公司可解除劳动合同，不过要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司未经协商擅自调岗，员工拒绝后公司解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议公司在撤店调岗时，充分与员工沟通协商，遵循法定程序，避免违法解除合同。员工遇到不合理调岗，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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