劳动纠纷 法律问答
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主动要求开除可以要求赔偿金吗[律师回复] 一般来说，主动要求开除的话，是比较难获得赔偿金的。不过，如果您所说的“主动要求开除”并不是仅仅因为您自己的意愿，而是因为用人单位出现了违法的情形。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付您的劳动报酬；再或者没有依法为您缴纳社会保险费等等这些情况，导致您没有办法只能提出解除劳动关系，在这种情况下，您是有权利要求经济补偿的。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图贺州
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老板辞退不给工资怎么办[律师回复] 遇到这种情况，您得先把能证明自己在该单位工作以及工资约定的那些证据给好好保留起来，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录之类的。 从法律层面来讲，要是用人单位无缘无故就把员工给辞退了，还不支付工资，那可就是违法的行为。您可以先去找老板好好商量商量，明确地要求他把您应得的工资给支付了。要是商量不拢，您就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙介入调查并进行处理的。 另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给支付了，还有可能让他们支付违法解除劳动合同的赔偿金。这里得注意一下，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，所以您可得赶紧行动起来，这样才能更好地维护好自己的合法权益。律图广西
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被公司口头告知辞退怎么解决[律师回复] 当您被公司口头告知要被辞退时，这其实是不符合法定程序的。您得赶紧想办法收集相关证据，像把和公司负责人关于辞退的谈话给录下来，还有那些包含辞退内容的聊天记录也都保存好。 从法律角度来讲，用人单位解除劳动合同必须得有合理的理由，而且还得用书面形式通知劳动者。要是没有合法的理由，那这就属于违法解除劳动合同。 您可以先去找公司沟通一下，让他们给您出具一份书面的辞退通知，同时把辞退的理由说清楚。要是沟通了半天还是没结果，您就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益，比如说让公司给您支付赔偿金之类的。 这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年时间，所以您可得赶紧行动起来，别错过时间。律图北海
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私下调解赔偿的钱怎么给对方要回来[律师回复] 私下调解达成赔偿协议之后，要是想把钱要回来，那可得好好看看当时调解的具体状况以及相关的证据。 咱得先仔细审查一下调解协议，看看它有没有无效或者可撤销的情况。比如说，是不是存在欺诈行为，或者是受到了胁迫，又或者是有重大误解之类的情况。要是有这些情况的话，就可以向法院申请撤销这个协议，然后就有理由去主张返还已经支付的赔偿款。 要是调解协议是有效的，那您就得证明对方有违约行为，或者是没有按照协议约定去履行义务，只有这样您才有权要求对方返还赔偿款。 另外，您一定要注意收集和保存好与调解相关的所有证据，像书面协议、沟通的记录、支付的凭证等等这些。这些证据在以后可能会用到的法律程序中能很好地支持您的主张。我建议您先试着和对方协商解决这个问题，如果协商不成的话，再去考虑通过法律途径来解决。律图广西
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劳动仲裁律师费是否由败诉方承担[律师回复] 通常来讲，劳动仲裁的律师费一般是由委托方自己来承担的。不过，在一些特殊的情况下，就像双方在劳动合同里已经明确规定了律师费的承担方式，又或者是用人单位有特别明显的违法且带有恶意的行为，使得劳动者为了维护自己的权益而支出了合理的律师费用，这种时候，经过仲裁庭或者法院根据具体情况进行斟酌判断，有可能会让败诉方承担一部分或者全部的律师费。 但要知道，这种让败诉方承担律师费的情况可不是普遍适用的规则。在实际的操作过程中，到底支不支持以及支持的比例是多少，主要是由具体的案情以及仲裁庭或者法院的裁量来决定的。因此，当人们在考虑进行劳动仲裁并且打算聘请律师的时候，应该提前把律师费的承担问题弄清楚，有一个清晰的认识和合理的预期，这样才能更好地应对劳动仲裁过程中的各种情况。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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