劳动纠纷 法律问答
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防城港-张龙贵...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动制裁流程怎么走[律师回复] 一、发起仲裁申请要求：当参与仲裁的任何一方提出仲裁申请时，须以书面形式提交仲裁申请书，且应按被告人数目的相同数量抄送副本。该申请书必须明确以下详细信息： 1.有关工人的个人信息如姓名、性别、年龄、职位、工作单位及其住址；以及雇主的企业名号、地址及法定代表人或主要负责人员的姓名与职务； 2.希望仲裁解决的具体问题以及所依据的相关事宜、理由缘由； 3.向法庭提交的证据及其资料来源，包括证人的姓名与住址； 4.提交仲裁申请的具体日期。 二、仲裁机构接受申请：仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起五个工作日内，决定是否予以受理。如果仲裁委员会决定接受申请，则需在收到申请的当日起五个工作日内，将仲裁申请书的副本送至相应的被申请人手中。如果仲裁委员会决定拒绝受理申请，那么应当给出明确的缘由解释。 三、正式开庭审理程序：仲裁庭应当在开庭前的五个工作日之前，将开庭时间、地点的书面通知发送给双方当事人。若有非正当理由导致无法按时参加庭审或未经仲裁庭准许提前离庭的情况，将视申请方为自行撤销申诉，对被告方则可视为缺席审判。 四、仲裁员进行调解工作：仲裁庭在处理劳动争议问题时，须首先进行调解，在此基础上查清事实真相，推动说服当事人双方自愿达成协议。若经过调解达成合意，仲裁庭须根据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起即具有法律效力。若调解未能达成合意，仲裁庭则需适时做出裁决。 五、仲裁室裁定结果：仲裁庭是解决劳动争议的最后一道关卡，其工作流程是首先依照劳动法进行处理，然后在发现事情原委的过程中推动当事人双方自愿达成协议，形成最终的处理结果。这项操作在调解成功之后，仲裁庭将在争议解决之后制作仲裁书，然后将该文件传送至双方当事人手中。如果同时方对仲裁结果仍然存在异议，他们有权在仲裁庭宣告结果之日的十五日内，向当地人民法院提起诉讼；若是逾期仍选择放弃上诉的权利，那就意味着仲裁裁决已经具备了法律效力。劳动纠纷律师...
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