解析:
若员工仅以口头形式表示同意调岗,并未签订具有约束力的正式调岗协议,则其违背初心、改变主意的可能性将显著增加。
在这样的环境之下,由于缺乏具法律效力的文件对双方的行为及权利义务进行规范与约束,员工有权选择撤销先前的承诺。
然而,若员工已签署了正式的调岗协议,那么在通常情况下,他们应严格遵守协议条款。
除非该协议中明文规定允许员工在特定条件下撤销承诺,否则他们可能需要承担由此产生的相关法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条;申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。