劳动纠纷 法律问答
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贵港-谭伟华...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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暑假工突然被开除了怎么办[律师回复] 解析： 针对暑期工作被解雇时出现的种种情况，首先需要明确的是，如果这是一种符合法律规定的解雇行为，则员工有权索取自己应得的薪资报酬； 然而，如果这种解雇是违反了有关规定或未能遵循严格的程序进行的，那么员工就有可能享有继续履行劳务合同甚至要求赔偿由此产生的任何损失的权利。 特别值得关注的群体是那些即将从大学毕业并与企业签署劳动合同的学生们，在遇到非法解雇的时候，学生们有权要求企业支付赔偿金或是重新执行之前尚未结束的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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公司倒闭员工赔偿如何计算[律师回复] 解析： 公司在运营过程中如若遭遇破产或清算局面，其通常有义务向员工承担支付经济赔偿金之责任。 关于经济赔偿金的精确计算办法则需要结合劳动者的实际工作年限以及计算基数这两方面进行综合考虑。 工作年限的判定，往往遵循逐年累积增减的原则，即每有一整年的服务期，便应支付劳动者相应一个月薪资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一整年者，视为服务一整年，依此支付； 至于未满六个月的服务期限，仅需向劳动者支付相当于半个月薪资的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。法律咨询顾问
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被公司诱导写了辞职申请有录音可以补偿吗[律师回复] 解析： 在此种情况下，录音材料可被视为提供赔偿之依据。 然而，其是否具备法律效应则需经由仲裁庭的进一步审查与核实。 若欲使此录音资料在法庭审判中成为具有说服力的证据，那么其收集途径及手段务必遵循相关法律法规的严格要求，同时确保录音资料自身无任何问题并保持完整性。 参考劳动和社会保障部于2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的明确规定，以下各类证据在证明劳动关系方面的说服力依次从高到低排列如下： 1.双方签署的劳动合同； 2.工资卡、工资存折以及单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费用的记录； 4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明个人身份的证件； 5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录； 6.用人单位盖章的考勤记录； 7.其他劳动者的证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律咨询顾问
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实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么[律师回复] 解析： 发生交通事故时，如若责任方为对方尚需保证修缮汽车期间所产生的误工费用及相应的打车费用皆应由对方全部承担。 然而在此过程中，需要特别强调的是，对于误工费用与打车费用均须在法律规定的适当范围内进行，例如，仅有运行中的机动车辆才有资格获得误工费用的补偿，而出租车费用亦只限于实际且恰当的交通费用部分。 关于事件发生阶段的误工费用，则应依据实际工作收入损失进行核算，倘若并无稳定职业，那么就依循社会平均工资作为参考标准。 至于交通费用，通常情况下不应超出50元人民币的上限。 法律依据： 《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于社保法律条文的规定是什么依据我国的《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;劳动者未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。8.7k浏览 2024-05-12
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劳动合同工作内容有哪些？劳动合同工作内容应当注明劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等情况，劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。6k浏览 2024-05-12
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主动辞职可以领失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。2.3w浏览 2024-05-12
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