劳动纠纷 法律问答
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2025民法典永久性劳务合同解除如何赔偿[律师回复] 1.法律上没有永久性劳务合同，对应概念一般是无固定期限劳动合同。解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需赔偿。 3.若双方协商一致解除或因法定情形如客观情况重大变化等解除，用人单位要支付经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规处理合同解除事宜，避免不必要的法律风险。5解答 3.5w浏览
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员工连续工作十年不续签单位要给什么赔偿[律师回复] （一）员工遇到这种情况，首先要保持冷静，按照法律规定来维护自身权益。 （二）积极收集各类证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以此来证明自己和单位存在劳动关系以及具体的工作年限。 （三）主动与单位进行沟通，清楚地表明自己依据法律应享有的权益，要求单位按照规定支付赔偿金。 （四）要是协商没有结果，果断向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图广西
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合同未到期能否解除劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度，此时用人单位无需支付赔偿。 （3）劳动者主动解除劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这种情况没有赔偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获得经济补偿。 提醒： 在处理劳动合同解除问题时，要注意保留相关证据。不同的解除情形对应不同法律后果，若遇到复杂情况，建议咨询专业分析。律图广西
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