劳动纠纷 法律问答
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老板不给工资讨薪最快的方法是什么[律师回复] 讨薪最快方法可按以下顺序操作： 1.优先与老板协商，直接沟通并明确表达支付工资的诉求，这种方式效率较高。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况发出支付令，用人单位需在规定期限内支付工资或提出书面异议。 4.申请劳动仲裁，虽周期可能稍长，但能有效解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 建议讨薪者在整个过程中保留好相关证据，按合理顺序尝试不同方法，以最快速度拿到应得工资。律图法律顾问...
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公司解除劳动合同应该怎样赔给员工工资[律师回复] 公司解除劳动合同赔偿依不同情形而定。合法解除且员工有严重违反公司规章制度等过错时，公司无需赔偿。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准与合法解除且无员工过错情形相同。 解决措施与建议： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保合法解除有依据。 2.解除劳动合同时，严格按法律规定计算赔偿金额。 3.协商解除时，与员工充分沟通，达成一致协议。平台优选咨询...
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员工被裁员年假补偿是几倍的工资[律师回复] 法律分析： （1）员工被裁员时，未休年假可获得相应报酬。该报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际额外补偿为日工资收入的200%。这保障了员工未休年假的权益。 （2）计算未休年假报酬有明确方法，用未休年休假天数乘以日工资收入乘以300%。 （3）日工资收入需按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。 提醒：员工要留意自身未休年假情况，依法争取应得补偿。不同裁员情形和工资构成计算有别，建议咨询以准确分析。律图专业咨询...
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公司开除给予赔偿月工资如何界定[律师回复] 1.公司开除员工给予赔偿的月工资，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保障了劳动者应得权益，使赔偿更公平合理。 2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了实事求是的原则，避免劳动者因工作时长未达十二个月而受损。 3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。这样既保护了高收入劳动者权益，又防止企业负担过重。 解决措施和建议：企业应准确核算赔偿月工资，避免引发劳动纠纷；劳动者要了解自身权益，在遭遇开除赔偿问题时，可通过合法途径维护权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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