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工作8年合同不续签能获多少赔偿[律师回复] 结论： 工作8年合同到期，单位不续签需支付8个月工资经济补偿；劳动者不续签，单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，单位降低条件劳动者拒签单位支付8个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期终止时，用人单位和劳动者的不同选择对应不同赔偿情况。若单位主动不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，因此工作8年单位需支付8个月工资。若劳动者不续签，需看单位是否维持或提高合同条件，维持或提高条件而劳动者拒绝续签，无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位仍需支付8个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若在合同到期续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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破产工伤怎么赔偿的[律师回复] 企业破产时工伤赔偿有明确的清偿顺序和支付方式。应先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序清偿工伤赔偿等费用。 1.已参加工伤保险的企业，一级至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费、旧伤复发医疗费由工伤保险基金支付；五级至十级的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2.未参加工伤保险的企业，在破产清算时需依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。用人单位解散、破产时，一级至四级工伤职工办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 建议企业按时为员工缴纳工伤保险，降低企业风险；相关部门加强监管，保障工伤职工权益；工伤职工及时了解自身权益，通过合法途径维权。本地专业咨询...
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