劳动纠纷 法律问答
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劳动争议处理时对仲裁裁决不服的怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于劳动争议仲裁的终局裁决，劳动者有不服的权利，在收到裁决书的十五日内可向法院起诉。这给予了劳动者进一步争取自身权益的机会。 而用人单位若认为终局裁决存在法定情形，像适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等，能在三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。这平衡了双方权益，防止错误裁决损害用人单位利益。 （2）针对非终局裁决，双方不服时，都能在收到裁决书十五日内起诉，若逾期不起诉，裁决书便生效。这体现了法律给予双方平等的救济途径。 提醒： 劳动争议仲裁裁决不服时，不同情况处理方式有别，要注意法定时间限制，提前准备好充分证据材料，依法维护自身权益。海南法务
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调岗不去怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要，劳动合同能明确最初的岗位约定，工资条、工作证等是工作身份与岗位的旁证，考勤记录反映工作实际情况，而调岗相关的通知、邮件、聊天记录直接证明单位调岗行为，这些证据构建起维权的基础。 （2）仲裁申请书是维权诉求的书面表达，准确填写双方信息，合理明确仲裁请求，清晰阐述事实与理由，为仲裁程序提供清晰指引。 （3）准备充分的申请材料并提交，按时参加开庭，清晰陈述事实与出示证据，是在仲裁过程中有效维护自身权益的关键步骤。若自身法律知识有限，委托律师代理可弥补不足，提升维权成功率。 提醒： 注意证据收集的合法性与完整性，确保仲裁申请材料准确无误。遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图三沙市
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用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认管辖是启动劳动争议仲裁的首要步骤，明确由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，能确保申请进入正确流程。 （2）准备材料环节很关键。仲裁申请书要准确清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证据收集要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录等，它们是证明劳动关系和争议事实的有力支撑。 （3）提交申请时，需向有管辖权的仲裁委递交申请书和证据材料，并按被申请人人数提交副本，以保证程序合规。 （4）等待受理阶段，仲裁委在5日内作出是否受理的决定，受理后会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，这期间要保持关注。 （5）参加仲裁庭审，双方在庭审中举证、质证、辩论，之后等待仲裁裁决，这是争议解决的关键阶段。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。律图西沙群岛
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劳动仲裁书下达完后调解书生效吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁书和调解书是两种不同的法律文书。在仲裁过程中达成调解协议，仲裁委制作的调解书经双方签收后生效，其效力等同于法院判决，具有强制执行力。若一方不履行，另一方可以申请强制执行。 （2）当劳动仲裁书下达时，表明仲裁庭已对案件作出裁决。若之前达成的调解协议还未转化为生效的调解书，那么应以仲裁书的内容为准。 （3）生效的仲裁书同样具备强制执行力，若一方不履行仲裁书确定的义务，另一方也能够申请强制执行。因此，劳动仲裁书下达后，通常情况下调解书未生效，需按照仲裁书的结果执行。 提醒： 劳动纠纷中仲裁书和调解书适用情况有别，建议当事人根据自身案情具体分析，如有疑问可咨询专业人士。律图三亚
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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