劳动纠纷 法律问答
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辞退工作超十年员工会有什么后果[律师回复] （一）当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等，以应对可能的劳动纠纷。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位需及时核算赔偿金额并与员工协商支付事宜。 （三）因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。要做好书面通知的送达工作，确保员工知晓。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图西沙群岛
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超一年员工被辞退要怎样给予赔偿[律师回复] （一）若遇到违法辞退，员工可收集工作证明、辞退通知等证据，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若属合法辞退但用人单位未按规定支付经济补偿，员工可先与单位沟通，若沟通无果，也可通过上述途径维权。 （三）对于工资计算有异议的，员工可提供工资条、银行流水等证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图西沙群岛
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