劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系有什么方法[律师回复] 确认劳动关系有多种方法。最直接的是凭借劳动合同，它是证明劳动关系的书面凭证。在没有劳动合同的情况下，可依据相关规定，通过其他凭证来认定。 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。 2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者的身份和工作归属。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立劳动关系的初步证据。 4.考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。 5.其他劳动者的证言也可作为辅助证据。 需注意，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者要提高证据意识，注意留存相关凭证，以便在需要时维护自身权益。律图三亚
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怀孕时被迫离职应该怎么做[律师回复] 结论： 怀孕时被迫离职，劳动者可与单位协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护规定，用人单位迫使怀孕劳动者离职的行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图三亚
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辞退有十年工龄员工应赔偿多少钱[律师回复] （一）违法辞退 用人单位违法辞退十年工龄员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合法辞退 1.员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。 2.无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图西沙群岛
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辞退工作超十年员工会有什么后果[律师回复] （一）当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等，以应对可能的劳动纠纷。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位需及时核算赔偿金额并与员工协商支付事宜。 （三）因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。要做好书面通知的送达工作，确保员工知晓。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图西沙群岛
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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