劳动纠纷 法律问答
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公司突然要求离职如何处理[律师回复] 这种情况，得具体情况具体分析。要是公司没什么正当理由就非得让您离职，那很可能就属于违法解除劳动合同。这时候，您可得把相关的证据好好保存起来，像那种书面通知、工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些都能帮上大忙。 要是公司是以裁员之类的合法理由让您离职，那也得按照法定的程序来办，并且还得给您相应的经济补偿。这经济补偿是根据您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月工资的标准。 您可以和公司好好商量商量，把离职的原因还有补偿的事情都弄清楚。要是商量不拢，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过您得记住，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，可别错过时间。三亚法务
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合同到期前单位没提前通知续约,多久可以走[律师回复] 依据我国的相关法律条文来看，在合同尚未到期的时候，如果单位没有提前告知要进行续约，而你自己又不愿意再续约，那么等到合同期满了，你就可以直接离职。不过，这里有个需要注意的点，在你离职的时候，一定要按照单位所规定的流程去办理工作交接等一系列的手续。 要是单位因为你没有提前通知就给你设置障碍，这种做法通常是不符合法律规定的哟。因为法律并没有硬性规定劳动者在合同期满不打算续约的时候，就一定要提前去通知单位。 不过，还是建议你在决定要离职之前，好好地把手头的工作都处理妥当，并且把那些与工作相关的重要证据都留存好，这样就能防止可能会出现的劳动纠纷。同时，最好是以书面的形式通知单位你不再续约的意向，这样会更加稳妥一些，能避免很多不必要的麻烦。三亚法务
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违反员工手册被开除可以赔偿吗[律师回复] 具体情况具体分析。要是员工触犯的规定压根就不合法，又或者公司在拟定员工手册的程序方面存在一些不足，那对员工进行开除的举动很可能就属于违法解除劳动合同，此时员工有权利去获得相应的赔偿。 然而，倘若员工手册里的规定既合法又合理，并且公司能够拿出确凿的证据，证明员工确实严重违反了那些相关规定，而且在开除的流程上也完全符合法律的要求，像事先告知工会之类的，那么在这种情形下进行开除，或许就不需要给予赔偿。 重点就在于公司能否拥有足够充分的证据，来证实员工的违规行为已经达到了极为严重的程度，同时也要看员工手册的制定以及执行过程，是否与法律法规相契合，是否遵循了公平原则。只有在这些方面都做得妥当，才能合理地决定是否需要对员工进行开除以及是否需要给予赔偿等事宜。海南法务
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