劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁机构如何仲裁的[律师回复] 劳动仲裁机构仲裁流程严谨且规范，旨在保障当事人合法权益。 1.受理阶段：当事人提出仲裁申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面说明理由。这能确保仲裁申请的有效性和针对性。 2.仲裁准备：仲裁委受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。开庭5日前书面通知开庭信息，保证双方有足够时间准备。 3.开庭审理：先核实身份、宣布纪律，再进行庭审调查、辩论和征询意见，确保审理过程公正透明。 4.裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决并制作裁决书。当事人不服可在规定时间起诉。 建议当事人提前准备好相关证据和材料，积极配合仲裁程序，以提高仲裁效率和成功率。律图三沙市
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单位签无固定期限合同后该如何赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：每在单位工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，单位需支付经济补偿，补偿计算方式同上。 （三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三亚
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建筑公司拖欠工资怎么告[律师回复] 结论： 建筑公司拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，建筑公司拖欠工资属于违法行为。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。与公司协商解决是较为温和的方式，保留沟通记录可作为维权证据。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能快速解决问题。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。海南法务
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单位解除合同不发失业金怎样去仲裁[律师回复] （一）准备材料：应准备仲裁申请书、个人身份证明、能证明与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同）、单位解除合同证明以及单位未发放失业金的证据。 （二）提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 （三）等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。 （四）参加庭审：若受理，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，劳动者开庭时要清晰阐述诉求和事实理由，用证据支持主张。 （五）接受裁决：仲裁委审理后会作出裁决，若不服裁决结果，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。海南法务
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合同没到期了怎么补偿[律师回复] 结论： 合同未到期被提前终止，补偿要根据合同性质和终止原因确定。劳动合同中用人单位违法解除需支付双倍赔偿金；普通民商事合同有约定按约定赔违约金，没约定则赔偿实际损失。 法律解析： 在法律规定里，不同性质的合同在未到期提前终止时补偿方式不同。对于劳动合同，若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而普通民商事合同，若有约定，违约方按约定赔偿违约金；若没有约定，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，其中包括合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见违约可能造成的损失。如果遇到合同未到期提前终止补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图西沙群岛
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