劳动纠纷 法律问答
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劳务关系人身损害九级能赔偿多少[律师回复] 在劳务关系里，人身要是受到了九级损害，那赔偿金额可得综合好多方面因素才能确定。就好比说，这里面一般得包含医疗费，这是因为受伤后去看病买药得花钱；还有误工费，人受伤不能工作了，那这段时间的工资损失就得算进去；护理费，得有人照顾受伤的人，这也是一笔费用；交通费也不能少，受伤的人去看病或者处理事情得坐车啥的，都得花钱；住宿费，要是在外地看病，住宿也是开销；住院伙食补助费，在住院期间吃饭也得花钱；必要的营养费也得有，受伤了得补补身子。 残疾赔偿金，得根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，从定残那天起按二十年计算。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。九级伤残的赔偿系数通常是20%。除了这些，还可能有精神损害抚慰金之类的。具体到底能赔多少钱，那得结合实际情况详细地计算，像医疗费用具体花了多少，受害人的年龄多大，收入状况怎么样等等，这些都得考虑进去。海南法务
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正式员工被辞退需要提前通知吗[律师回复] 在我国的劳动法范畴内，正式员工要是被辞退的话，一般是需要提前进行通知的。 要是员工本身没有任何过错，那用人单位想要辞退员工，就应该提前三十天，用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资。 然而，如果员工出现了过错，像严重违反用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来了重大损害等情况，用人单位辞退员工就不需要提前通知了。 这里得注意，用人单位辞退员工必须得符合法律规定的那些条件和程序，要是不符合的话，就可能构成违法解除劳动合同，那到时候就得承担相应的法律责任，比如得给劳动者支付赔偿金。 总之，到底要不要提前通知，以及辞退行为是否合法，都得依据具体的情况以及相关的法律法规来进行判定。三亚法务
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我九级伤残单位有权辞退吗[律师回复] 通常来讲，当员工被评定为九级伤残时，单位是没有权利随便将其辞退的。因为九级伤残意味着员工部分丧失了劳动能力，要是员工本身没有任何过错，而单位却辞退了他，这就属于违法解除劳动合同的行为。 依据《劳动合同法》的相关规定，有这样两种情况：一是劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法再从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然不能胜任工作。在这两种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。 不过，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那单位就可以辞退他。要是单位违法辞退了员工，员工有权要求继续履行劳动合同，也有权要求单位支付赔偿金。海南法务
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工作失误辞退员工有补偿吗[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。 要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。 要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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