劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系有什么方法[律师回复] 确认劳动关系有多种方法。最直接的是凭借劳动合同，它是证明劳动关系的书面凭证。在没有劳动合同的情况下，可依据相关规定，通过其他凭证来认定。 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。 2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者的身份和工作归属。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立劳动关系的初步证据。 4.考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。 5.其他劳动者的证言也可作为辅助证据。 需注意，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者要提高证据意识，注意留存相关凭证，以便在需要时维护自身权益。律图三亚
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怀孕时被迫离职应该怎么做[律师回复] 结论： 怀孕时被迫离职，劳动者可与单位协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护规定，用人单位迫使怀孕劳动者离职的行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图三亚
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辞退有十年工龄员工应赔偿多少钱[律师回复] （一）违法辞退 用人单位违法辞退十年工龄员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）合法辞退 1.员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿。 2.无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图西沙群岛
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