劳动纠纷 法律问答
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确认劳动关系有什么方法[律师回复] 确认劳动关系有多种方法。最直接的是凭借劳动合同，它是证明劳动关系的书面凭证。在没有劳动合同的情况下，可依据相关规定，通过其他凭证来认定。 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能反映用人单位与劳动者之间的经济联系。 2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者的身份和工作归属。 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立劳动关系的初步证据。 4.考勤记录可体现劳动者的工作出勤情况。 5.其他劳动者的证言也可作为辅助证据。 需注意，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者要提高证据意识，注意留存相关凭证，以便在需要时维护自身权益。律图三亚
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怀孕时被迫离职应该怎么做[律师回复] 结论： 怀孕时被迫离职，劳动者可与单位协商维权，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护规定，用人单位迫使怀孕劳动者离职的行为违法。劳动者可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图三亚
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哺乳期协商解除合同是否可行[律师回复] （一）哺乳期女职工面对协商解除合同，应明确自身权益，若用人单位主动提出，要记得要求其支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算。 （三）与用人单位协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图三亚
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律师说法·劳动纠纷
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异地设立分公司流程是什么异地设立分公司流程包括：先到分公司所在地工商局，持总公司营业执照副本复印件等材料核准名称；若经营范围有需前置审批项目，先取得相关批准文件或许可证书；准备登记申请书等材料向登记机关申请设立登记，通过后领取营业执照；凭执照刻章备案；持资料到税务机关办理税务登记，最后选择银行开设基本账户。1.8k浏览
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食品厂注册条件是什么食品厂注册需满足多方面条件。人员上，要有适配的管理人员和专业技术人员，管理人员应具备食品安全管理能力；场所要与食品品种、数量适配，环境整洁且远离污染源；设备或设施要涵盖消毒、通风等；制度上要建立进货查验等保证食品安全的规章。此外，还需符合相关产业政策，取得食品生产许可等证照。2k浏览
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成立公司的流程是怎样的在中国成立公司，一般先进行核名，确定公司相关信息后，前往工商局现场或线上提交申请。核名通过后，提交公司章程等注册材料，可线上或线下提交，线下可提前预约。材料审核通过，到工商局领取营业执照正、副本。拿到执照后，进行刻章。此外，还需办理银行开户、税务报到等后续事项。各地要求和流程或有差异，建议提前咨询当地工商部门。1.4k浏览
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