劳动纠纷 法律问答
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海口-马智...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-莫嫚...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-殷孟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-王美...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海口-刘佳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁时效过期起诉到法院会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁时效过期后起诉到法院，法院首先会对是否存在仲裁时效中断、中止情形展开审查。不可抗力、向有关部门请求权利救济等情况属于法定中断、中止情形，一旦存在，时效将重新计算或中止期间不计入时效，案件会正常进入审理流程。 （2）要是不存在法定情形，经法院查明仲裁时效确实届满，通常会驳回劳动者诉讼请求。仲裁时效是法定的权利主张期限，超时效即失去法律强制保护权利。 （3）然而，若用人单位未提出时效抗辩，法院不能主动依据时效规定裁判。 提醒： 劳动者务必重视仲裁时效，积极收集存在仲裁时效中断、中止事由的证据，避免因时效问题影响自身权益。5解答 4.8w浏览
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有什么办法可以解除30天冷静期[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚的30天冷静期是法定强制要求，目的在于让夫妻双方理性思考婚姻关系的解除。在此期间，双方需重新审视婚姻中的问题，慎重做决定。 （2）冷静期内，若有一方反悔并向婚姻登记机关撤回离婚申请，离婚申请失效，冷静期随之结束。这体现对双方真实意愿的尊重，避免冲动离婚。 （3）面对家暴、虐待、遗弃家庭成员等严重危害人身安全的行为，受侵害方有权提起诉讼离婚。诉讼离婚不受冷静期限制，法院会依据相关法律规定审理判决，保障当事人合法权益。 提醒： 协议离婚要充分考虑30天冷静期，慎重做决定。遭遇严重侵害人身安全情况，及时通过诉讼离婚维护自身权益。海南法务
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解除劳动关系应该如何理赔[律师回复] 1.解除劳动关系理赔依情况不同处理。协商一致解除、用人单位违法解除、劳动者主动辞职三种情形，理赔规则各有不同。 2.当用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除无需补偿或赔偿。 4.劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动关系可获经济补偿。 建议用人单位严格依法解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者主动辞职前先确认单位是否存在过错，以保障自身权益。三亚法务
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提供劳务者受害责任纠纷管辖权的法律是啥[律师回复] 法律分析： （1）“原告就被告”是基础。被告住所地人民法院通常对提供劳务者受害责任纠纷有管辖权。若被告在一个地方有固定的住所，那么该地法院就可能成为管辖法院。 （2）经常居住地优先。当被告住所地与经常居住地不一致时，经常居住地法院接过管辖权。经常居住地意味着被告连续居住一定时间的地方，能更方便被告参与诉讼。 （3）侵权行为地的作用。侵权行为地包括实施地和结果发生地，若劳务活动发生地作为侵权行为实施地，此地法院可行使管辖权。这能让纠纷发生地的法院处理案件，方便调查取证等工作。 提醒： 确定管辖权需精准判断住所地、经常居住地及侵权行为地，建议咨询以准确选择有管辖权的法院。海南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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