劳动纠纷 法律问答
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秀英区-殷孟...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司开除孕妇应该怎么样赔偿[律师回复] 公司违法开除孕妇需承担赔偿责任，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 孕妇有两种赔偿方式可选。其一，要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，工作期间工资待遇正常发放。其二，若孕妇不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，孕妇遇到此类情况可采取以下措施：1.与公司积极协商，明确表达自身诉求。2.收集留存相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图三沙市
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怀孕被辞退补偿和交金是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退孕期女职工，在无合法事由的情况下属于违法解除劳动合同。这严重侵害了女职工的合法权益，法律明确赋予女职工选择的权利，若要求继续履行劳动合同，用人单位必须照做。 （2）当女职工不要求继续履行或者劳动合同客观上无法继续履行时，用人单位要承担相应赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据女职工在单位的工作年限来计算。 （3）社保缴纳方面，在职期间用人单位依法有义务为职工缴纳社会保险。在违法辞退到劳动合同结束或确定赔偿金支付期间，只要劳动关系还存在，用人单位就应当补缴社保。 （4）女职工面对这种情况，首先可尝试与单位协商解决，和平处理纠纷；若协商无果，劳动仲裁是有力的维权途径。 提醒： 孕期女职工遭遇辞退别慌，注意收集相关证据，必要时及时申请劳动仲裁维护自身权益。三亚法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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