劳动纠纷 法律问答
113.5
万
解答量
1649
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动离职且未签合同有无补偿[律师回复] 1.主动离职且未签合同，符合条件时劳动者可能获得补偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便劳动者主动离职，若未签合同时间在此范围内，可主张自用工满一个月至满一年的双倍工资差额。 2.劳动者需提供证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张双倍工资。 建议劳动者在入职后及时要求与用人单位签订书面合同，若未签合同主动离职且符合补偿条件，要尽快收集保存好能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
被开除无补偿可不可以来维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位开除劳动者需遵循法定情形，违法解除时，劳动者依法可获得赔偿金，这是法律赋予劳动者的基本权益保障。 （2）与单位协商是解决问题的第一步，友好协商可能较快解决补偿问题。若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，是后续维权的关键，这些证据能证明劳动关系及被开除的事实。 （3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正违法行为。而申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 （4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，是进一步维护自身权益的途径。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。海南法务
5解答 3.3w浏览 -
被单位辞退赔偿n的数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）“N”作为经济补偿，其计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 （3）通过具体例子能更清晰理解计算方式，如工作3年2个月，月均工资5000元，“N”值为3.5×5000=17500元。 提醒： 计算经济补偿时需准确核算工作年限和月工资，不同情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图三沙市
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9992
155****3175
159****9536
