劳动纠纷 法律问答
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省直辖-欧燕燕...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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保安班长有权利开除队员吗[律师回复] 解析： 保安队伍的指挥官并没有被赋予解雇队员的权力。 这是因为，保安员与用人单位之间是建立在合法劳动关系基础上的，而保安队伍的指挥官仅限于用人单位安全保卫部门的负责人员定位。 即使这位指挥官具有向用人单位高层领导进言的权利，他也无法单方面作出解雇某位保安员这样的决定。 解雇保安员这种行为，必须得到用人单位最高层领导人的确认及许可，然后由用人单位进行正式的解聘决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 在劳动合约尚未满期且当事人无任何法律上可允许的过失的前提下，若雇主决定解雇员工，敬请依照以下赔偿原则支付经济补偿金： 首先，若系由公司与当事人协商一致解除劳动合约，则应尊重并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中所制定的第四十七条管理条例，即：对于在企业中服务满一整年的员工，支付其一整月工资；对于服务超出六个月但尚不足以一整年的员工，依照满一年的标准予以赔偿； 至于服务时间低于六个月的员工，则仅需要支付半个月工资。 如若该公司选择单方面毁约，此举构成违反法规，故应对当事人适用相应的程序对其进行补偿，即按相关规定双倍赔偿。劳动纠纷律师...
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辞职通知和辞职申请的区别[律师回复] 解析： 关于二者的区别， 首先需要明确的是： 当雇主接获辞呈文书并为雇员处理相关手续之时，无需对其进行经济补偿。 而反观之，如果雇主在收到辞呈申请书之后，予以认可且加盖印章标记，那么可以认为双方已经就解约事宜展开了充分的讨论与协商，此时雇主有义务提供相应的经济补偿。 其次，二者的内涵也有所差异： 辞呈申请书通常体现了员工希望根据法律程序解除劳动关系的意愿，常常会出现类似于“恳求许可”以及“辞职报告更侧重于告知与宣告，主张的是直接地向上级澄清缘由并提出相应的请求。 再者，二者的申请用途亦各不相同。 辞呈报告往往被用来作为个人离开原任职岗位之前向上级请求批准的申请。 相比之下，离职申请则意味着员工对于向用人方提出辞职的正式书面请求，属于一种更为正式的且规范化的文案处理方式。 最后，从法律角度来看，辞职报告仅代表了法律程序，依据现行法律法规，员工需提前一个月以正式形式提交辞呈。 而离职申请则应当包括以下几个因素： 离职原因阐述、申请时间标明、申请人亲笔署名等方面的信息。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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员工拒绝待岗坚持上班合法吗[律师回复] 有关职工拒绝接受待岗培训并坚决要求正常出勤的行为在法律上是否得到认可，需依据实际情形进行具体判断。事实上，劳动者与用人单位间的劳动关系受法律保障，双方各自享有特定的权益及承担相应的义务。当用人单位为特定目的制定待岗计划后，如劳动者有充分且合法的理由质疑该计划的合理性或者有悖于签订的合同条款，则其有权拒绝执行并继续正常出勤。举例而言，若合同中对劳动者的职位以及工作时长做出明确规定，而待岗安排却存在任意改变这些规定的嫌疑，则劳动者的抵抗行为属合法范畴。 然而，如待岗安排是基于合法规避市场风险、确保生产安全或者严格遵循公司内部政策而策划实施的，同时用人单位已经依据相关法律法规以及签署的合同条款开展了充分的通知和磋商程序，在此情况下，劳动者拒绝服从待岗安排或许会被认定为对职业规则的破坏。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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动迁安置房买卖税费是多少,安置房过户总共要交多少费1、契税：房款的1.5%(面积在144平米以上的需要缴纳3%，面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1%。2、交易费：3元/平方米。3、测绘费：按各区具体规定。4、权属登记费及取证费：按各区具体规定，一般情况是在200元内。10w+浏览 2024-06-23
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关于产假工资是怎么发的？第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发。第三，产假，领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。5.6w浏览 2024-06-23
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四级工伤可主动解除合同吗？哪些情况劳动者可以要求解除合同？一至四级伤残仍保留劳动合同关系，这时要解除合同需与用人单位协商。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4k浏览 2024-06-23
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