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无合同雇佣关系案件如何处理[律师回复] 结论： 无合同雇佣关系形成事实雇佣，处理此类案件可收集证据证明雇佣关系，先协商，协商不成劳务关系可直接起诉，劳动关系需先仲裁再视情况起诉，且要注意保管证据按法定程序维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，即使没有书面合同，只要存在实际的雇佣行为，就形成了事实雇佣关系。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明雇佣关系确实存在，这是维权的基础。当因报酬、工伤等产生纠纷时，先协商解决是较为平和的方式，协商一致签订协议能明确双方权利义务。若协商不成，劳务关系适用《民法典》，可直接向法院起诉追究雇主责任；劳动关系则要遵循《劳动争议调解仲裁法》，先仲裁后起诉。在整个处理过程中，严格按法定程序并保管好证据才能有效维护自身权益。如果您在无合同雇佣关系中遇到了法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。5解答 3.9w浏览
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辞职企业要求赔偿多少[律师回复] （一）员工正常辞职，提前30日书面通知企业（试用期提前3日）且无其他违约行为，企业不能要求赔偿，员工可正常离职无需担心赔偿问题。 （二）若企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不超企业提供的培训费用，员工需衡量提前离职的成本。 （三）员工离职后违反竞业限制约定，到竞争企业工作或自营竞争业务，要按约定支付违约金，赔偿数额依合同约定和实际损失确定，员工要遵守竞业限制协议。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 4.5w浏览
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十年以上职工被辞退如何赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，十年以上就支付十个月以上工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等依法解除的情况，单位无需赔偿。 （三）因经济性裁员等合法情形解除，单位需支付经济补偿，工作十年以上补偿十个月以上工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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