劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷找那个部门有哪些相关的解决办法[律师回复] 发生劳动纠纷可通过多部门解决。核心在于根据纠纷的具体情况和发展阶段，选择合适的解决途径。 1. 若纠纷处于初期，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成协议后按约履行，这种方式温和且有利于维持双方关系。 2. 当发现用人单位有违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理，能快速制止违法行为。 3. 若纠纷较复杂，申请劳动争议仲裁是重要途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决有法律效力。 4. 对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。 建议劳动者遇到纠纷冷静处理，优先尝试调解；及时收集证据，以便维权；严格遵守时效规定，保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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调岗降职不降薪怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同具有法律效力，其中对工作岗位和薪资的明确约定受法律保护。未经劳动者同意，单位擅自改变岗位和职级，即便薪资不变，也违背了合同约定。 （2）法律规定用人单位变更劳动合同需遵循协商一致且书面形式的程序。单位未依规操作，劳动者有正当权利拒绝新岗位，以维护自身权益。 （3）劳动者接受调岗降职后反悔，若存在“被迫”因素，如不接受就被辞退，这种情况有法律救济途径。不想继续工作时，可因单位违法变更合同解除合同并索要经济补偿。 （4）劳动者维权有多种途径，先尝试与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁。 提醒： 留意劳动合同相关约定，面对调岗降职，及时了解自身权益，合理合法维权 。5解答 4.7w浏览
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劳动纠纷对方不出庭法院怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷案件里，当对方作为被告时，要是经传票传唤却没有正当理由拒绝到庭，又或者在未经法庭许可的情况下中途退庭，此时法院有权进行缺席判决。这体现了司法程序的严肃性，即便一方不参与，案件依然会依法推进。 （2）法院对待原告提供的证据，会严格按照法定程序，从全面、客观的角度进行审核。通过运用逻辑推理以及日常生活经验法则，来判定证据的证明力。这是为了确保对证据的判断准确合理。 （3）若原告所提供的证据能够形成完整的证据链，有力地证明自身主张，即便被告缺席，法院也会支持原告诉求；反之，若证据不足，法院则可能判决原告败诉。法院始终以查明的事实为基础，依据法律规定作出公正裁决。 提醒： 劳动纠纷案件中，无论作为原告还是被告，都应重视出庭权利与义务。若有特殊情况无法出庭，要提前向法院说明。同时，务必重视证据收集与整理 。5解答 4.7w浏览
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保险公司打错钱了怎么追回[律师回复] 法律分析： （1）从法律定义看，保险公司打错钱符合不当得利构成要件。没有合法依据，一方获利另一方受损，且获利与受损存在因果关系。比如误将保费打到非投保人账户，账户所有人无端获利，保险公司遭受损失。 （2）保险公司有多种维权途径。首先是协商，这是成本较低的方式，直接沟通或许能让收款方主动返还。协商不成可起诉，这是较为有效的强制手段。 （3）诉讼时证据极为关键。转账记录能证明资金流向，保险合同信息明确正常打款对象，沟通记录反映双方对打错款的态度和处理过程。 提醒： 若收到保险公司错打款项，应及时返还，避免陷入法律纠纷。保险公司遇到此类情况，注意保留好关键证据，以便维权 。5解答 4.2w浏览
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