劳动纠纷 法律问答
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哪些属于劳动争议[律师回复] 结论： 劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利和义务分歧引发的争议，涵盖多种情形，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律解析： 劳动争议涉及劳动关系中的诸多方面。确认劳动关系、劳动合同的订立至终止各环节、人员的除名等变动、工作时间等劳动保障内容、劳动报酬等经济权益方面发生的分歧，都属于劳动争议范畴。这些规定明确了劳动争议的边界，保障劳动者和用人单位双方在各自权益受到影响时能有法可依。当发生劳动争议时，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。协商是较为友好的方式，调解能借助第三方力量化解矛盾，仲裁具有专业性和权威性，诉讼则是最后的法律保障。如果在劳动过程中遇到类似争议，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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劳务损害产生纠纷应怎么去解决[律师回复] 结论： 劳务损害纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，处理时应注意收集保存证据维护权益。 法律解析： 依据民法典等相关法律，劳务损害纠纷发生后，当事人可自行协商，在平等自愿基础上就赔偿等达成和解协议，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可请人民调解委员会等第三方调解，促成双方达成调解协议。若存在有效仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。若以上方式都不行，可向有管辖权的法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决。收集和保存劳务合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据，能在解决纠纷中更好地维护自身合法权益。如果在劳务损害纠纷处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。律图平台咨询...
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起诉同行员工怎么起诉法院[律师回复] 法律分析： （1）准备起诉状。需写明原被告的身份信息、具体诉讼请求、事实与理由，确保内容准确完整，满足法院立案的基本要求。 （2）收集相关证据。应整理与案件相关的证据材料，包括合同、聊天记录、证人证言等，所有证据需保证真实、合法且与诉讼请求存在直接关联，以有效支撑自身主张。 （3）确定管辖法院。一般情况下，管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院，需根据案件实际情况选择正确的管辖法院，避免因管辖问题导致立案受阻。 （4）提交材料并缴纳费用。将起诉状及证据材料提交至法院立案庭，同时按照规定缴纳诉讼费用，完成立案流程。 （5）参与庭审。法院受理后会通知开庭时间，庭审中需遵守法庭纪律，充分陈述自身观点并出示证据，配合法庭完成调查与辩论环节。 （6）后续执行与上诉。案件判决生效后，需按照判决内容履行义务；若对一审判决结果不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。 提醒： 起诉同行员工时需注意证据的合法性与关联性，若案件涉及复杂法律问题或证据收集存在困难，建议咨询专业法律人士获取帮助。平台优选咨询...
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一场劳动官司通常会持续多长时间[律师回复] 法律分析： （1）劳动官司通常需经过劳动仲裁和诉讼两个阶段。劳动仲裁阶段，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。 （2）若对仲裁结果不服，可进入诉讼阶段。一审中，适用简易程序的案件需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的案件需在六个月内审结，特殊情况经批准可延长。 （3）当事人不服一审判决上诉的，二审法院需在立案之日起三个月内审结，特殊情况经批准可延长。 （4）劳动官司的整体时长因案件复杂程度、程序进展等因素而异，短则几个月，长则可能超过一年。 提醒： 劳动官司各阶段均有法定时间限制，当事人应及时关注案件进展，若对结果不服需在规定时限内提出相应申请，避免因超期丧失合法救济权利。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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