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解除取保候审过一年需不需要撤案[律师回复] 1、解除取保候审超过一年，会不会撤案得看案件实际情况。取保候审是一种针对犯罪嫌疑人的措施，按照法律规定，取保候审的时间最长不能超过十二个月。 2、解除取保候审有好几种原因。要是因为发现不应该追究犯罪嫌疑人的责任而解除，那公安机关就得撤销这个案子。要是犯罪嫌疑人当时还被关着，就得马上放出来。 3、不过，如果只是因为取保候审的时间到了才解除，这可不代表就一定会撤案。司法机关会综合考虑整个案子的证据情况，来判断是不是真有犯罪这回事，以及这事儿到底是不是犯罪嫌疑人干的。 4、要是现有证据能证明犯罪事实，而且这些证据都指向犯罪嫌疑人，那之后很可能会接着侦查，然后进入审查起诉等程序。但要是证据不够，而且在之后一段合理的时间里，也没办法找到新的证据来证明犯罪事实，这种情况下通常就会撤案。 5、总之，解除取保候审过了一年，法律没规定必须撤案。要不要撤案，关键就看案子的证据和事实。要是案子查完了，符合撤案的要求，司法机关自然会撤案。本地法律顾问...
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不正当获利该承担什么责任[律师回复] 在法律上，不正当获利通常指的就是不当得利。简单来说，就是没有合法的理由，让别人遭受损失，自己却从中得到好处的这种情况。一旦构成不当得利，得利的人主要的责任就是把得到的好处返还给受损失的人。 要是有人没有合法依据获得了不当利益，受损失的一方是有权要求他把得到的利益还回来的。不过，到底要还多少，得看得利人的主观情况。要是得利人是善意的，也就是他根本不知道，也不应该知道自己得到的利益是没有法律依据的，那他只需要返还现存的利益就行。要是这些利益已经没了，他就不用还了。 但如果得利人是恶意的，也就是他明明知道或者应该知道自己得到的利益没有合法依据，那受损失的人不仅可以要求他返还得到的利益，还能要求他依法赔偿损失。 值得注意的是，在有些情况下，不当得利可能会升级为刑事犯罪。比如说，通过诈骗、盗窃这些手段来获取不当利益，就可能会构成诈骗罪、盗窃罪等。要是构成刑事犯罪，行为人就得承担相应的刑事责任，可能会被判处拘役、有期徒刑，还可能要交罚金。律图朝阳区
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看守所内服刑人员时间是否算服刑[律师回复] 1、一般情况下，看守所里服刑人员被关押的时间是会算进服刑期的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是管制刑，在判决执行之前就被关起来的，关一天能抵两天的刑期；要是拘役或者有期徒刑，判决执行之前被关的，关一天就抵一天的刑期。 2、在实际的司法操作中，犯罪嫌疑人、被告人在法院还没判决之前，有可能会被关在看守所。等法院判定其有罪之后，之前在看守所被关的时间可以用来抵相应的刑期。要是犯罪人剩下的刑期不长，在看守所服刑其实就是执行判决后的刑罚，这段时间肯定也会计入服刑期。 3、也就是说，不管是判决前在看守所被关押，还是判决后在看守所服刑，这些时间都得依照法律规定算进服刑期限。律图平台咨询...
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行人闯红灯被撞，交通事故责任怎么分[律师回复] 行人闯红灯被撞，责任怎么划分是许多人关心的问题。最终责任划分要以交通管理部门出具的交通事故认定书为准。 通常情况下，行人闯红灯违反交规，存在过错。要是机动车正常行驶，没有超速、酒驾等违法行为，行人可能担主责甚至全责。毕竟行人有遵守交通规则、按信号灯指示通行的义务，闯红灯会增加事故风险。 不过，要是机动车一方也有过错，比如超速、没及时避让、酒驾等，即便行人闯红灯，机动车也要担责。按照法律规定，机动车和非机动车驾驶人、行人发生事故，非机动车驾驶人、行人有过错，会根据过错程度适当减轻机动车的赔偿责任；若机动车无过错，承担不超10%的赔偿责任。 还有一种特殊情况，如果事故损失是行人故意撞机动车造成的，机动车不用担责。 总之，行人过马路要遵守交规，机动车驾驶时也要注意观察路况，避免发生事故。要是遇到这类事故责任划分不明确的情况，建议及时咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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房东拒绝退租金，能不能去起诉[律师回复] 租赁关系中，房东和租客签的租赁合同有法律约束力，双方得按合同履行义务。要是合同明确规定租赁期满或特定条件下房东要退还租金，但房东拒绝，这就构成违约了。 按照《中华人民共和国民法典》，一方不履行合同义务或履行不符约定，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以租客作为守约方，能通过法律途径维权。 租客起诉前，要收集相关证据。租赁合同是确定双方权利义务的关键，得准备好。租金支付凭证也很重要，像转账记录、收据，能证明自己按时足额付了租金。和房东沟通的记录，如聊天记录、通话录音，可证明曾要求退还租金却遭拒。 证据收集好后，租客要准备起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理案子后，会根据事实和法律作出公正判决。只要租客证据充分，诉求大概率会获法院支持。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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