公司经营 法律问答
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公司把我开除了需要什么证据[律师回复] 1.员工被公司开除时，应收集多方面证据维权，这些证据能在劳动仲裁或诉讼中证明公司开除行为是否合法。 2.证据收集的具体建议如下： -收集开除通知，书面的解除劳动合同通知书、辞退信是直接证明公司开除行为的关键证据。若没有书面通知，保留与公司相关负责人沟通时涉及开除内容的聊天记录、邮件等。 -保留工作相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工作情况。若公司以业绩不达标等理由开除，收集工作成果、业务报告等证明自身工作表现。 -关注公司规章制度，若公司依据规章制度开除，收集规章制度文本、培训记录等，确认该制度是否合法制定及公示。律图九龙坡区
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公司解散破产的条件有哪些[律师回复] 公司解散分为自愿和强制两种情况。自愿解散有三种情形，一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，二是股东会或股东大会决议解散，三是因公司合并或分立需要解散。强制解散则是公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，以及法院依股东请求判决公司解散。 公司破产需满足企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。债务人、债权人以及依法负有清算责任的人可向法院提出破产申请，法院审查符合条件后，裁定宣告债务人破产并进入破产清算程序。 解决措施及建议： 1.公司应在章程中合理设置营业期限和解散事由，避免不必要的纠纷。 2.当公司面临经营困境时，股东应及时沟通，通过合法途径解决问题，避免走到破产或强制解散的地步。 3.相关人员在申请破产时，要确保提供准确的材料和信息，配合法院的审查工作。本地法律顾问...
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什么情况下股东有权解散公司[律师回复] 法律分析： （1）股东解散公司分自愿和强制两种情况。自愿解散时，若公司章程规定营业期限届满、有其他解散事由出现、股东会决议解散、公司因合并或分立需解散，股东能按程序完成公司解散。 （2）强制解散即司法解散。当公司经营管理严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失，且无法通过其他途径解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。经营管理严重困难的情形包含公司连续两年以上无法召开股东会或股东大会、股东表决无法达到法定或章程规定比例且连续两年以上不能作出有效决议等。 提醒： 股东在考虑解散公司时，需严格依照法律规定和程序进行。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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公司进行清算解散赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算解散给予员工的赔偿按经济补偿标准执行，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 为妥善解决员工赔偿问题，公司需做到： 1.精准核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.及时支付员工工资、社保费用和法定补偿金，避免拖延。 3.与员工充分沟通，解释赔偿标准和计算方式，化解疑虑。平台专业咨询...
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公司解散负债怎么处理[律师回复] 1.公司解散时依法清算处理负债十分必要。公司需在解散事由出现规定时间内成立清算组，接管公司后通知债权人申报债权并清理登记财产。 2.清算组清理财产、编制报表后制定清算方案，公司财产先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产按有限责任公司股东出资比例、股份有限公司股东持股比例分配。 3.若财产不足清偿债务，清算组应向法院申请宣告破产，之后清算事务移交法院按破产程序处理。 解决措施和建议：公司应及时成立清算组，确保清算工作按规定流程进行。清算组要认真履行职责，准确清理财产和债务。遇到财产不足清偿债务情况，及时申请破产以保障各方权益。平台精选咨询...
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