建设工程纠纷 法律问答
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何种情况下可以实行邀请招标[律师回复] 依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》，对于国有资金占控股或者主导地位，并且依法必须招标的项目，一般要进行公开招标。不过呢，存在下面这些情况时，也能采用邀请招标。 一种情况是项目技术复杂，或者有特殊要求，又或者受到自然环境限制，这样一来只有少量潜在的投标人可以选择。另一种情况是，如果采用公开招标方式，所产生的费用在项目合同金额里所占的比例太大。除此之外，要是其他法律、法规对邀请招标有另外的规定，那就依照那些规定来执行。 要是决定采用邀请招标，得按照法定的程序操作。招标方要给三个以上有能力承担招标项目，而且资信良好的特定法人或者其他组织发出投标邀请书。这么做，既能保障招标项目顺利开展，也能维护市场的公平竞争秩序。需要注意的是，有些招标人可能觉得邀请招标更省事，就想随意采用这种方式，这其实是不对的。只有符合上述法定情形，才能合法地进行邀请招标，否则可能面临法律风险，影响项目的合法性和后续进展。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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