公司经营 法律问答
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公司申请破产，之前欠下的款项怎么办[律师回复] 公司申请破产后，欠款按法定程序处理，法院指定管理人接管公司财产并清理、评估和处理。 1.债务清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资、社保费用和法定补偿金，所欠税款，普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。 2.债权人要在规定申报期限内向管理人申报债权，说明债权数额、有无财产担保及相关证据。 3.若债权人未在申报期限内申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。 建议债权人及时关注破产申报信息，在规定期限内准确申报债权。管理人应高效专业地处理公司财产，确保债务清偿程序公正透明。本地专业咨询...
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股东侵占公司财产数额95万判几年[律师回复] 股东侵占公司财产涉嫌职务侵占罪。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大即构成本罪，侵占95万属数额较大情形。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。 实务量刑会综合多因素判定。有自首或立功表现、积极退赔获公司谅解的股东可能从轻处罚；情节恶劣、无悔罪表现的，量刑可能接近三年有期徒刑。 为避免此类犯罪发生，公司应完善内部监督机制，加强对股东和管理人员的行为监管。相关人员要增强法律意识，明确犯罪后果。一旦发生侵占行为，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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