公司经营 法律问答
129.1
万
解答量
1570
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当大股东占用上市公司资金应如何处罚[律师回复] 上市公司被大股东私自动用资金，相关责任要覆盖三类追责维度。 行政追责由证券监管部门直接启动，涉事大股东会被要求立刻整改，同时面临五十万到五百万区间的罚款，相关经手的管理人员和直接执行人也会被警告，搭配二十万到两百万的罚款额度。 民事层面的追责渠道完全开放，上市公司自身或者其合法债权人都可以直接向法院起诉，要求占用资金的大股东全额归还本金，同时赔付对应时段的利息损失。如果这类资金占用事件对外披露后引发股价异常波动，给二级市场的普通投资者造成了直接投资损失，受损的投资者也可以通过正规诉讼索要对应赔偿。 刑事层面的追责有明确的触发标准，如果个人大股东占用资金数额较大且超过三个月没归还，或者没到三个月就把这笔钱拿去做营利性活动甚至非法活动，就会直接触犯挪用资金罪。如果涉案主体是单位性质的大股东，符合条件的将构成背信损害上市公司利益罪，涉事单位会被判处罚金，对应的主管人员和直接责任人最高可获七年有期徒刑，同时附加罚金处罚。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
原股东利益会因增发股票而受损吗[律师回复] 不少人容易忽略，上市公司增发股票的过程里，原股东的实际利益很可能受到冲击，核心的影响集中在两个层面，一个是股权被稀释，另一个是短期的股价出现明显波动。 先看股权结构层面的变化，增发会直接把公司的总股本做大，要是原股东没有跟着参与新发行股票的认购，自己的持股比例就会跟着同步下降。举个很直观的例子，某股东原本持有公司10%的股份，后续公司增发30%的新股，他的持股比例就会直接降到7.69%左右，对应的对公司经营决策的表决权、重大事项的话语权，还有后续的分红占比都会跟着缩水。要是增发的定价还低于当前的每股净资产，还会直接拉低公司整体的每股净资产数值，连原股东手里股权的内在实际价值都会跟着变少。 再从市场交易的角度看，增发相当于往市场里投放了更多可流通的股票，短时间内很容易打破原本的供需平衡，带动股价往下走。尤其当市场上的投资者认为公司搞增发是因为自身现金流紧张，反而会触发普遍的悲观情绪，把股价的下跌幅度进一步放大，原股东手里持有的股票市值会在短期内明显缩水。当然这种损害不是绝对的，如果公司拿到增发募集的资金后投入的项目回报很高，后续新增的利润完全能覆盖股本扩张带来的摊薄影响，长期来看反而有可能让原股东拿到更多收益。 现行的公司法里明确规定，股份有限公司发行新股必须符合证券法等相关行政法规的要求，而且公司的股东大会必须对新股的发行数量、定价这些核心事项作出正式决议，原股东完全可以通过行使自己的表决权，提前避免明显损害自身利益的增发方案通过。证券法也给增发设置了持续盈利、财务合规等硬性门槛，严格的发行审核流程，能在很大程度上限制那些完全不考虑原股东利益的盲目增发行为。 要是有原股东发现，这次的增发决议本身程序违法，或者内容明显损害了自己的合法权益，可以直接按照公司法的相关条款要求，在这个决议作出的六十天之内，向法院申请撤销对应的决议。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
有人利用职务套取公司现金该如何处理[律师回复] 员工借着自己的岗位便利套走公司现金，不一定全算同一种性质的问题，大概率会涉及职务侵占或者挪用资金两种不同的法律定性，最终怎么定怎么处理，全看实际的行为细节。 遇上这种事，第一要务不是直接找员工对峙，而是先把所有相关证据牢牢固定住。要理清楚这名员工本身的权责范围，他是通过什么操作完成套取资金的，把对应的财务凭证、银行流水、工作沟通记录全部整理归集好，先实打实确认清楚具体套取了多少金额，这些钱最终流向了哪里。 之后可以先对照公司已经合法生效的规章制度走内部流程，如果制度里对这类行为有明确的惩处规定，就按规定作出对应的纪律处分，同时正式要求员工全额退还套走的款项。 要是查证下来的金额已经摸到了刑事立案的红线，比如职务侵占的数额超过六万元，或是套取的资金被员工拿去做非法活动、数额较大且超过三个月没还，这就已经属于刑事犯罪范畴，公司要直接向公安机关报案，追究对方的刑事责任。除了走刑事追责，公司也可以单独提起民事诉讼，要求员工返还全部资金并赔偿由此带来的损失，要是在这件事里有财务人员履职不到位，也要对照公司制度追究他的相应责任。 整个处理过程里要特别注意所有操作都在法律框架内，不能用非法方式取证，也不能侵犯这名员工的其他合法权益。事后也得针对性补上财务审批、日常监督环节的漏洞，避免再出现类似的管理缺口。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
军人离婚后股权到底算谁的[律师回复] 军人离婚后的股权归属判定，不因为军人身份设置特殊规则，需结合股权取得时间、出资资金来源、民法典规定的夫妻共同财产范围综合判定。 区分核心为婚前个人财产与婚后共同财产的边界。 对应不同情形的认定及处置规则如下。 婚前由军人一方持有的股权，属于军人个人婚前财产，离婚时不纳入分割范围。该股权在婚姻存续期间产生的分红、投资增值类收益，若属于婚后生产经营所得，归入夫妻共同财产范畴，离婚时可依法分割。 婚姻关系存续期间，军人用夫妻共同财产出资获取的股权，无论登记在一方或双方名下，均认定为夫妻共同财产。分割时按照照顾子女、女方和无过错方权益的法定原则处理。 军人名下的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人专属财产。使用上述专属个人的资金出资取得的股权，对应股权本身及后续自然增值部分全部属于个人财产，离婚时不参与共同财产分割。 涉有限责任公司股权的分割，需同步符合公司法相关规定。需经公司其他股东过半数同意，且相关股东明确放弃优先购买权，非军人一方才能直接登记成为公司股东。不满足该条件的情况下，非军人一方仅能主张分割股权对应的财产折价款。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
-
新股东入股，原有的资产该怎么去清算[律师回复] 新股东入股时，原资产清算至关重要，关乎新老股东权益。下面讲讲具体怎么做。 第一步是确定清算范围，公司的各类资产都要算进去。像现金、银行存款、应收账款这类流动资产得盘点；房屋、设备这些固定资产，要核查数量和使用情况；商标、专利等无形资产也别落下。 接着是选择清算方法。固定资产常用重置成本法，就是按现在市场行情，重新买个差不多的资产要花多少钱来评估。市场法也比较常用，参考类似资产的交易价来确定价值。无形资产常用收益法，根据资产未来能带来的预期收益现值来评估。 为保证清算客观公正，建议聘请专业的会计师事务所、资产评估机构来进行资产清查和评估。这些机构专业靠谱，会按准则和规范办事。 最后要形成清算报告，详细记录资产的规模和估值等信息，这可是新股东入股的重要参考。之后还要开股东会，把清算结果拿出来审议确认，保障股东的知情权和决策权。 整个清算过程得严格遵守法律法规和公司章程，确保程序合法合规，这样才能维护好各方股东的利益。要是对清算流程还有疑问，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
153****8521
135****3795
138****8267
