公司经营 法律问答
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没实缴出资的股东可直接退出吗[律师回复] 在公司运营里，没完成实缴出资的股东一般没法直接拍拍屁股走人。这背后可是有法律依据的，《民法典》和《公司法》都明确说了，股东出资那是法定的义务。要是有股东没实缴出资，就得对公司和其他已经实缴的股东负责。要是不想当股东了想退出，有这么几种办法可以试试。 先说股权转让。没实缴出资的股东能把自己手里的股权转让给其他股东或者外面的人。不过有个很重要的事儿，转让的时候得老实告诉人家这股权还没实缴。要是人家知道情况还愿意接手，后面没实缴出资的责任可能就落到受让方头上了。但也别以为原股东就能完全脱干系，还是得承担补充赔偿责任。 再说说公司减资。公司可以按照法定流程减少注册资本，这样没实缴出资的股东就能退出。但这个流程可复杂了，得先经过股东会决议，然后通知债权人，还得进行公告。每一步都得按规矩来，不然就可能出问题。 最后是公司解散。要是公司符合解散的条件，开始进行清算，没实缴出资的股东就得在清算的时候把没交的出资补上。 给这类股东提个醒，别想着随便退出，得老老实实按照法定程序走，把该承担的责任担起来，不然可能会给自己惹来不必要的法律麻烦。律图法律顾问...
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起诉公司注册资金少赔不起该怎么办[律师回复] 起诉公司时，要是因为它注册资金少，担心赔偿无法实现，咱们可以从这几个方面入手应对。 第一个办法是看看公司股东有没有出资不实或者抽逃出资的情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，股东要根据公司章程，足额缴纳自己该出的钱。要是股东没有好好履行出资义务，或者只履行了一部分，那么债权人可以让他在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。要是股东把出资抽走了，债权人同样能要求他在抽逃的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 第二个办法是判断公司符不符合“公司人格否认”的条件。要是公司股东利用公司法人独立地位和自己的有限责任，故意逃避债务，还严重损害了债权人的利益，那股东就得对公司债务承担连带责任。像股东和公司财产、业务搅和在一起，就属于这种情况。 第三个办法是调查公司清算义务人有没有依法履行清算义务。如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，没有在规定时间内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、损坏或者没了，债权人可以要求他们在造成损失的范围内，对公司债务承担赔偿责任。 最后一个办法是申请财产保全，在起诉前或者诉讼过程中，请求法院把公司的财产查封、扣押或者冻结，这样能保证以后判决下来，赔偿能顺利执行。律图平台咨询...
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全资控股有限公司出问题，股东承担多少[律师回复] 在全资控股有限公司里，股东对公司债务承担啥样的责任，一般得看股东的出资等情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，正常情况下，股东以自己认缴的出资额为限度，来对公司负责，这就是有限责任制度。简单来说，如果公司出了问题欠了债，只要股东按照公司章程规定，把该出的钱都交足了，就不用再为公司的债务额外负责。 不过，也有特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位，还有股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那就得对公司债务承担连带责任。比如说，股东把公司财产和自己的财产混在一起用，或者通过关联交易把公司资产转走。这种情况下，法院可能不会承认公司有独立法人资格，会要求股东对公司债务承担全部责任。 另外，要是股东没好好履行出资义务，或者没完全履行，也就是没按章程规定交足出资，公司或者其他股东能要求他把该出的钱都补上。公司的债权人也有权让没履行或者没完全履行出资义务的股东，在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务部分进行补充赔偿。本地专业咨询...
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外资企业撤资，赔偿标准是多少[律师回复] 外资企业撤资给员工的赔偿，按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是企业因自身原因撤资，导致劳动合同没法履行，就得给员工经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。 要是外资企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，给了赔偿金就不用再给经济补偿。企业撤资时，要走法定程序，提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除劳动合同。 员工遇到外资企业撤资赔偿问题，可以先和企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。律图专业咨询...
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签调解协议未到期公司破产怎样处理[律师回复] 要是和公司签了调解协议，还没到履行期限公司就破产了，这得按法定程序来处理。要是调解协议已经由法院作出了调解书，那这个调解书是有强制执行力的，你可以直接向法院申请强制执行。不过要是公司的破产申请被法院受理了，执行程序就会暂时中止，这时你得向管理人申报债权。啥是债权申报呢？就是债权人在法院受理公司破产申请后的规定期限内，向管理人主张并证明自己债权的行为。 要是调解协议没经过法院司法确认，那它就相当于普通的民事合同。公司进入破产程序后，你也得赶紧向管理人申报债权，由管理人来审查和确认。申报债权的时候，你要提供调解协议、协议履行情况等相关证据，以此证明债权是真实、合法的，还要说清楚具体的债权金额。 在破产程序里，债权会按照性质和顺序来清偿。一般情况下，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，然后再按法定顺序清偿其他债权，普通债权的清偿顺序比较靠后。所以债权人得留意破产程序的进展，积极行使自己的权利，保护好自己的合法权益。如果你对债权审查结果有意见，可以通过债权确认之诉等法律途径来解决。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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