公司经营 法律问答
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公司终止办理需要哪些程序[律师回复] 结论： 公司终止需依次经过决议解散、成立清算组、开展清算工作、注销登记四个程序。 法律解析： 公司终止是一个严谨的法律过程。决议解散是起始环节，股东会或股东大会可作出解散决议，若符合章程规定的解散情形，公司也能解散。之后要在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，有限责任公司由股东组成清算组，股份有限公司则由董事或股东大会确定人员组成。清算组开展的清算工作涵盖多方面，如通知债权人、清理财产等。清算结束后，制作清算报告，报相关机构确认，再报送登记机关申请注销公司登记并公告公司终止。这一系列程序是《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律规定的，以保障公司终止过程合法、有序，保护各方利益。如果您在公司终止过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保各项事务依法处理。本地法律顾问...
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公司进行清算解散赔偿标准是什么[律师回复] 公司清算解散给予员工的赔偿按经济补偿标准执行，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 为妥善解决员工赔偿问题，公司需做到： 1.精准核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。 2.及时支付员工工资、社保费用和法定补偿金，避免拖延。 3.与员工充分沟通，解释赔偿标准和计算方式，化解疑虑。平台专业咨询...
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公司解散业务时人员赔偿方式是什么[律师回复] 公司因解散业务解除人员劳动关系，需依法给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司严格按照法律规定的标准和方式计算经济补偿，确保准确无误。 2.在解除劳动合同时，及时一次付清劳动者工资，避免拖欠。 3.按规定出具解除劳动合同证明，积极办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益。平台优选咨询...
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小股东申请解散公司，大股东咋应对[律师回复] 法律分析： （1）若小股东以公司经营管理发生严重困难且无法通过其他途径解决为由提起解散之诉，大股东可举证证明公司不存在经营管理困难，例如提供股东会、董事会正常召开的记录及有效决议，证明公司决策机制仍能正常运转。 （2）若小股东主张公司亏损严重，大股东可提供财务报表等证据，说明公司仍有盈利情况，或虽存在暂时困难但可通过调整经营策略等合理措施改善，以此反驳小股东关于继续存续会导致股东利益重大损失的主张。 （3）大股东可尝试与小股东进行协商，通过收购小股东股权等方式化解矛盾，避免公司进入解散程序，减少对公司经营的负面影响。 （4）若小股东的诉求缺乏事实依据且不合理，大股东应积极应诉，向法院提交相关证据，请求驳回小股东的解散申请。 提醒： 大股东日常应留存公司正常运营的证据，如股东会决议、财务报告等；遇到小股东申请解散时优先协商，应诉时需提交真实有效的反驳证据。平台专业咨询...
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小股东如何申请公司解散[律师回复] 法律分析： （1）小股东申请司法解散公司需具备相应资格，即持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才可提出申请。 （2）公司需满足经营管理发生严重困难的情形，包括持续两年以上无法召开股东会或股东大会，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司董事长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决等。 （3）申请解散公司的前提是通过其他途径无法解决当前困难，继续存续会使股东利益遭受重大损失。 （4）小股东需收集能够证明公司经营管理困难及利益受损的相关证据，向有管辖权的法院提起解散公司的诉讼。 提醒： 小股东在提起解散公司诉讼前，应优先尝试协商、股东会议等内部途径解决问题；不同公司的具体情况差异较大，建议咨询专业法律人士获取针对性建议。律图平台咨询...
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