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我妈妈在一家洗脚城干清洁工从2008年至2025年，公司从来没有给她交过社保，工资也没有按照当地最低工资标准给过，重庆市石柱县，现在我妈妈年纪大了干不动了，公司不要了，改怎么维权，我妈妈1964年的，2008年在那里上班，而且2023年，公司注销了，但是公司的牌子没有换，管理也还是那一批人，我妈妈也不知道，直到今年准备去维权的时候，才知道，21号准备打官司，仲裁不受理，我妈妈这种情况官司打的赢不，帮我用最权威的方法分析一下，我妈妈这种情况是新公司负责，还是原来注销的公司负责[律师回复] 我妈妈在一家洗脚城干清洁工从2008年至2025年，公司从来没有给她交过社保，工资也没有按照当地最低工资标准给过，重庆市石柱县，现在我妈妈年纪大了干不动了，公司不要了，改怎么维权，我妈妈1964年的，2008年在那里上班，而且2023年，公司注销了，但是公司的牌子没有换，管理也还是那一批人，我妈妈也不知道，直到今年准备去维权的时候，才知道，21号准备打官司，仲裁不受理，我妈妈这种情况官司打的赢不，帮我用最权威的方法分析一下，我妈妈这种情况是新公司负责，还是原来注销的公司负责秦磊律师
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。刘江律师
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