劳动纠纷 法律问答
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合同到期用工单位退回派遣员工有无补偿[律师回复] 很多被派遣的务工人员遇到合同到期被用工单位直接退回的情况，第一反应是找用工单位要补偿，其实从现行劳务派遣相关的专门规定来看，用工单位和你签的不是劳动关系，只是基于劳务派遣协议的用工关系，派遣协议到期之后人家把你退回给原来的派遣公司，本身不需要直接给你掏经济补偿。你得先捋清自己的劳动关系归属，劳动关系从头到尾都是和派遣公司建立的，所有涉及劳动权益的主张首先要对准和你签劳动合同的这家单位。 有些派遣公司接到被退回的员工之后，直接按照原合同约定的薪资标准给你安排其他同等条件的新岗位，这种情况你要是不愿意去主动提离职，是拿不到任何补偿的。要是派遣公司没和你商量就直接降低原来劳动合同里约定的薪资待遇，调整你之前说好的工作地点和岗位性质，或者啥安排都没做上来就直接通知你解除劳动关系，这时候你完全可以拿着劳动合同和退回通知去主张经济补偿。 补偿的计算完全按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿，干满六个多月哪怕差几天就到一年，也直接按一整年的标准算，干的时间不满六个月的，就发半个月的平均工资。这里说的月工资是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，不是很多公司糊弄人的最低工资标准。律图专业咨询...
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过试用期被裁是否可拿n+1[律师回复] 过试用期被裁，能不能拿“N+1”赔偿，得看具体情况。“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。“1”是代通知金，要是单位没提前30天书面通知解除合同，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资。 如果单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任，就解除劳动合同，而且没提前30天书面通知劳动者，那就要给“N+1”赔偿。 要是单位按照本法第四十一条规定进行经济性裁员，就只给“N”赔偿，不用给代通知金“1”。 但要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同就不用给任何赔偿。所以，过试用期被裁时，要先看看自己属于哪种情况，才能确定能不能拿到赔偿。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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当员工被拘留，怎么和他解除合同[律师回复] 1、员工被拘留后，用人单位要是想和员工解除合同，得根据不同情况依照法律来处理。 如果员工是被行政拘留，就目前的法律而言，并没有规定用人单位能直接和员工解除劳动合同。不过要是用人单位制定了规章制度，并且在里面明确写出，被行政拘留属于严重违反单位规章制度的情况，同时这个规章制度的制定程序是符合法律要求的，内容也合理，还向员工进行了公示。那么用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为理由和员工解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 2、要是员工被刑事拘留了，在法院还没作出有罪判决且判决生效之前，员工只是犯罪嫌疑人。这种情况下，用人单位不能仅仅因为员工被刑事拘留就和其解除劳动合同。但要是员工的行为对工作开展产生了严重影响，或者符合单位规章制度里规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以先暂停履行劳动合同。等员工最终的判决结果出来了，要是被依法追究刑事责任，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，解除劳动合同，也不用支付经济补偿。 3、用人单位在和员工解除劳动合同时，要按照法定程序来，把解除的理由告知工会，还要给员工送达书面的解除通知。平台优选咨询...
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劳动仲裁不受理，起诉到法院要什么证据[律师回复] 劳动仲裁不受理后去法院起诉，要准备充足证据支撑诉求。 首先得有能证明劳动关系的证据，这是基础。像劳动合同就很直接，清楚写明了双方权利和义务。要是没有合同，工资支付凭证能说明单位给咱发工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明咱接受单位管理、干着相关工作。 然后针对具体诉求准备证据。要是诉求是要回被拖欠的工资，就得拿出工资条、银行流水，这些能看出工资多少，有没有发。和单位负责人聊工资的聊天记录、通话录音也能当证据。要是诉求是违法解除劳动合同的赔偿金，得收集单位解除合同的通知、辞退证明等书面东西，还有能证明解除原因不合理的证据，比如业绩不错的报告、同事的证言。 另外，劳动仲裁委员会给的不予受理通知书必须有，这能证明咱已经走过劳动仲裁这一步了。证据得真实、合法、有关联，而且要在规定时间内交给法院，这样咱们的诉求才更有可能得到支持。平台优选咨询...
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没签合同没买保险遭辞退如何赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签合同又没买保险还被辞退，劳动者别慌，法律会保障你的权益。 先说没签书面劳动合同这事儿。要是用人单位从你开始工作超过一个月但不满一年，还没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。这是为了让单位重视和劳动者签合同，不能稀里糊涂地用工。 再说没买社会保险。单位给劳动者买社保是必须要做的，这是法定义务。要是单位没买，你可以去社会保险费征收机构告状。有关部门会让单位在规定时间内把社保费用补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是单位一直拖着不缴，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是单位违法把你辞退了，也得给赔偿。赔偿是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿就看你在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先和单位坐下来谈谈赔偿的事。要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去仲裁的时候，一定要带上能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，这样才能更好地维护你的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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