工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿的给付方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤保险基金支付部分有着明确规范流程。经工伤认定及劳动能力鉴定，社保经办机构依规将诸如医疗费、一次性伤残补助金等款项支付给工伤职工或其单位，这是对职工权益保障的重要一环。 （2）单位在工伤赔偿中也承担相应责任。停工留薪期内，单位要按月正常发放工资福利待遇；解除或终止劳动合同时，办理完相关手续后需支付一次性伤残就业补助金等。 （3）单位未依法缴纳工伤保险是严重违规行为，在此种情况下，单位需承担所有工伤赔偿项目，且按对应方式给付。 提醒： 职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇到单位不依法履行赔偿责任，及时通过合法途径维护权益。律图法务在线...
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工伤时合同签的工资和实际工资不一致怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤待遇计算中本人工资标准至关重要。收集证明实际工资的证据是关键一步，工资流水直观显示收入情况，工资条明确各项构成，考勤记录反映工作时长与报酬关联，奖金发放记录补充额外收入部分，这些证据能有力支撑实际工资数额。 （2）当双方对工资数额存争议，劳动仲裁是有效解决途径。仲裁机构依据双方提供证据审查判断，以公平确定工资标准。 （3）实际工资与合同约定工资不同时，处理方式有别。高于合同约定且能认定，工伤待遇按实际工资计算，保障伤者合理补偿；低于合同约定但合理合法，以实际工资为准计算。 提醒： 遭遇工伤且工资有争议，及时收集证据，必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。绵阳法务
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工伤九级伤残赔付计算是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是工伤九级伤残赔付的重要部分，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以9个月来计算。这能在一定程度上保障职工因伤残导致的收入减少。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地政府规定，并且要在解除或终止劳动关系时才能获得。这是考虑到职工后面的医疗和再就业情况给予的补偿。 （3）其他费用方面，治疗工伤期间工资福利不变，体现对职工基本生活保障。而医疗费等按实际支出和规定标准赔付，保障职工工伤治疗的合理开支。 提醒： 计算工伤九级伤残赔付要留意本人工资计算准确性，以及各地关于补助金的具体规定。情况复杂建议咨询专业法律人士。内江法务
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没有签合同工地摔伤如何赔偿[律师回复] 要是没签合同却在工地给摔伤了，那我们可就能靠着《民法典》还有《工伤保险条例》等这些相关的法律规定去要求赔偿了。我们得先想想办法证明有那么个事实劳动关系存在，就像工资的发放记录，还有工作的考勤情况之类的。要是没办法直接证明，也别着急，还可以通过工友们的证言来帮忙佐证。 接下来，就可以去找用人单位要人身损害赔偿了，这里面包括医疗费，就是因为受伤去看病花的钱；误工费，因为受伤不能上班少挣的钱；护理费，找人照顾自己的费用；交通费，去看病来回的车费啥的；还有住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴。要是伤得严重构成伤残了，那还得赔偿残疾赔偿金，还有残疾辅助器具费之类的。 要是用人单位没给劳动者交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用可就都得由用人单位来承担了。在要求赔偿的时候，一定要赶紧去收集和留存好相关的证据，像去医院看病的病历，各种费用的票据之类的，这样才能方便以后去维护自己的合法权益。要是和用人单位协商不好，那我们就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，让法律来给我们一个公道。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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