工伤赔偿 法律问答
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工伤出现骨折情况该如何进行赔偿[律师回复] 工伤出现骨折，赔偿得按下面的流程来。第一步是进行工伤认定。职工出了事故伤害后，他所在的单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明这些东西。 认定为工伤之后，如果伤情相对稳定了，而且有残疾、影响到劳动能力，那就需要做劳动能力鉴定了。用人单位、工伤职工或者他的近亲属，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿的项目和标准得看劳动能力鉴定的结果。常见的赔偿项目有这些：医疗费会按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准，从工伤保险基金里支付；停工留薪期工资，职工原来该有的工资福利待遇不会变，是由所在单位按月发；要是经过鉴定构成了伤残，还有一次性伤残补助金；要是解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位给职工交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金支付；要是没交，就得用人单位出全部的赔偿费用。要是用人单位不肯支付，工伤职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法来维护自己的权益。绵阳法务
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上班期间职工因病死亡要如何赔付[律师回复] 上班期间职工因病死亡，赔付情况得分情况来看。要是职工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡的话，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。具体标准是，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上还能增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工因病死亡，但不符合前面说的视同工伤情形，那就不属于工伤。这时企业要按照相关规定，支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地会根据实际情况来制定。 如果缴纳了工伤保险，近亲属得及时申请工伤认定，然后向社保部门申领相关待遇。要是没缴纳工伤保险，就得由用人单位按照规定进行赔付。律图法务在线...
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工伤保险理赔会有哪几种钱[律师回复] 工伤保险理赔款项分为几类，具体情况如下所示。 医疗救治方面的理赔款项有三种。一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，包含工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费等，以及必要的康复治疗支出；二是住院伙食补助费，这是职工因工伤住院期间的伙食补助；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，若要去外地就医，交通和住宿费用可按规定报销。 伤残补偿方面，若职工经劳动能力鉴定存在伤残，可获得一次性伤残补助金，金额根据伤残等级确定；一至四级伤残职工能按月领取伤残津贴；生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可获得生活护理费。 职工因工死亡的，其近亲属可领取三类款项。丧葬补助金用于支付死亡职工的丧葬费用，供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属的生活补助，一次性工亡补助金则是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。绵阳法务
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工伤报销的范围都包括什么[律师回复] 工伤报销范围涵盖多个方面。 先说医疗费用，职工在和服务协议签约的医疗机构治疗工伤，所花费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经医疗机构出证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金出。 康复费用方面，工伤职工到签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用，由工伤保险基金支付。 辅助器具费用也有规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 还有职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位负责。若工伤职工已评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月给生活护理费。 解决措施和建议：职工遭遇工伤，要及时到签约医疗机构治疗，保留好各类费用凭证。企业要依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤期间，按法律规定支付相应待遇。四川法务
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员工工伤后，如何让老板进行赔偿[律师回复] 员工遭遇工伤后，要懂得运用法律武器维护自身权益，向老板索要合理赔偿，具体可按下面步骤操作。 首先是工伤认定。在事故伤害发生后，员工本人、近亲属或者工会组织得在规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。一旦被认定为工伤，就有资格享受相应的工伤待遇。 接着进行劳动能力鉴定。等治疗后伤情稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就要去做这个鉴定。用人单位、工伤员工或者其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和员工工伤治疗的相关资料。鉴定结果会决定赔偿的标准。 然后和老板协商赔偿。员工可以和老板坐下来好好谈，明确赔偿的项目，像医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金等，还有具体的赔偿金额。 要是协商不下来，就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果单位没给员工买工伤保险，出了工伤事故，单位就得自己掏钱支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，员工可以先从工伤保险基金里拿到钱，之后再由单位偿还。 法律建议：员工平时要多留意收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。遇到工伤后，要尽快按流程操作，避免错过申请时间。和老板协商时，要保留好相关的聊天记录和文件，以备不时之需。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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