工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
缴纳社保情况下员工工亡公司要赔吗[律师回复] 员工缴纳社保后不幸工亡，公司并非就无需担责，在一些情况下仍要承担赔偿。依据咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，社保里的工伤保险基金是承担主要赔偿的，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些费用，都由它来出。 不过，有几种情况公司得进行赔偿。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。打个比方，本来应该在一个月内申请，公司拖了两个月才申请，这多出来一个月的费用公司就得承担。 如果工伤保险赔偿范围之外，劳动合同或者公司规章制度规定公司有额外补偿义务，公司就得按约定给。有些公司比较有人情味，会给工亡员工家属额外的精神抚慰金，这时候公司就得兑现承诺。 要是公司存在过错，导致社保赔偿不够，公司要承担补充赔偿责任。比如公司没按照员工实际工资标准缴纳工伤保险费，使得工亡待遇降低了，那降低的这部分差额公司得补上。 要是员工工亡了，公司得赶紧处理工伤认定等事情，别拖着。员工家属呢，可以找专业律师咨询，这样能更好地维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
雇短期工皮外伤讹误工费该怎样处理[律师回复] 遇到雇短期工皮外伤讹误工费的情况，可这样处理。 先保留证据。收集现场照片、视频，以此证明事故实际情况，判断皮外伤严重程度是否和对方描述一致。保留医疗诊断证明，清楚医生对伤情的诊断、治疗建议和休息时间，这是判断误工时间的重要依据。还要保存和短期工的沟通记录、工资支付凭证等。 接着依据法律和事实协商。按照《民法典》中侵权责任和劳务关系的规定，跟短期工讲，主张误工费要有合理依据，也就是因伤导致实际收入减少。要是皮外伤轻微，不影响正常工作或休息时间短，要求高额误工费不合理。协商时要冷静理性，别激化矛盾。 要是协商不成，告知对方通过法律途径解决，让对方去法院起诉，由法院根据双方证据判定是否支付误工费及具体数额。在此期间，积极准备相关证据，应对可能的诉讼。律图凉山
5解答 4w浏览 -
雇员损伤后赔偿标准到底是什么样[律师回复] 雇员损伤赔偿规则因情形而异。当雇员在雇佣活动中遭遇人身损害，雇主需承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人既可以找第三人索赔，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。 赔偿项目和标准如下： 医疗费根据医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。 误工费根据误工时间和收入状况来算。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少的收入赔；无固定收入的，按近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。 护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际花费计算。 住宿费、住院伙食补助费、营养费等也在赔偿范围内。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 遇到雇员损伤赔偿问题，赔偿权利人可先与雇主或第三人协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，向法院提起诉讼维护自身权益。内江法务
5解答 3.2w浏览 -
下班路上出车祸，工伤计算方式是什么[律师回复] 下班途中遭遇车祸，若想被认定为工伤得同时满足两个条件。一是得在合理时间、合理路线的上下班路上，二是本人在事故里不是主要责任。只有满足这些，之后才能享受工伤待遇。 工伤待遇有好几种计算方式。对于医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。要是受了伤需要暂停工作去治疗，在停工留薪期间，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给发。 要是最终被鉴定出有不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月的本人工资，二级就是25个月，等级越低月数越少。要是保留劳动关系但不工作了，还能按月拿伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%。 另外，当劳动或者聘用合同到期，或者职工自己要解除合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 这里要提醒一下，如果事故中有其他该负责的人，受了伤的职工能既得到交通事故赔偿，又得到工伤赔偿，但有些项目不能两头都拿。给大家提个醒，遇到这种事儿要及时收集证据，尽快去申请工伤认定，有不明白的地方也可以咨询专业的律师。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
-
工地受伤老板拒赔，该怎么处理[律师回复] 在工地受伤后老板拒绝赔偿，别慌，按下面步骤来处理。 第一步，收集证据。这是维权的基础，要找能证明你和老板有劳动关系，以及你确实在工地受伤的材料。像劳动合同、工资条、工作证、考勤表、现场工友的证人证言，还有医院的诊断证明和病历等，都可以作为证据。 第二步，申请工伤认定。你或者你的家人要在规定时间内，去当地的社会保险行政部门申请。申请时带上申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会调查核实，然后决定是否认定为工伤。 第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来，等伤情稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力，就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会安排专家来确定你的伤残等级，这和你能拿到多少赔偿密切相关。 如果老板还是不肯赔偿，可以通过两个途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程中，建议找专业律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图凉山
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****7969
151****2011
