工伤赔偿 法律问答
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单位对十级工伤员工是否有补偿[律师回复] 遭遇工伤被鉴定为十级伤残的湖南劳动者，可依法享有的待遇划分清晰，相关权益受法律明确保护，用人单位不得随意推诿拒绝。 已正常缴纳工伤保险的情况下，大部分待遇由工伤保险基金直接拨付，覆盖工伤治疗康复的全额医疗费用，住院期间的伙食补助，相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动能力鉴定产生的全部费用。如果后续劳动关系终止或者解除，基金还会额外支付相当于六个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。 剩余三项待遇直接由用人单位全额支付，工伤治疗康复的整个停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，单位必须按月足额发放，这个期限通常最长不超过十二个月。工伤导致生活无法自理需要专人护理的，相关护理责任全部由单位承担。劳动关系终止或解除时，单位还要向员工支付相当于六个月本人工资的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位根本没有为员工缴纳工伤保险，前面提及的所有工伤相关待遇，全部由用人单位自行全额承担。律图攀枝花
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工伤社保赔付后，公司还需支付什么费用[律师回复] 不少人拿到社保经办机构发放的工伤相关赔付后，就默认用工单位不用再承担任何费用，这种认知其实存在明显的法律误区。只要劳动关系存续期间发生工伤，即便社保基金已经走完常规赔付流程，用工单位依然要依照现行劳动保障类法律规定，承担三类法定支付责任。 职工受伤后需要暂停原有工作，留在岗位或专门接受医疗康复的这段时间里，之前固定享有的全部工资福利都不能打折，单位必须按月足额发放。这段最长的享受时限常规情况不超过十二个月，要是伤情程度过重确实需要延长休养，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长的部分最多也不能超过十二个月。休养期间职工完全没法自主打理日常起居需要专人陪护的，对应产生的陪护相关开销全部由用工单位承担，不能推给职工个人或让社保基金兜底。 经过官方指定机构鉴定伤残等级达到五级、六级的工伤职工，用工单位要是没法为其调配适配的工作岗位，就得按月给职工发放伤残津贴，五级的标准是职工本人受伤前月工资的七成，六级是六成。发放伤残津贴期间，单位还要正常按规定为职工缴纳各项社保费用，不能因为职工没在岗就中断社保缴纳流程。 工伤职工伤残等级被评定为五到十级的，只要职工本人主动提出和单位解除或者终止劳动关系，单位就得向其支付一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体发放细则和数额标准，由各省自治区直辖市结合本地实际情况制定执行。 相关责任的全部明确依据，来自中华人民共和国社会保险法第三十九条，还有工伤保险条例第三十三条、第三十六条与第三十七条的明文规定。遭遇工伤的职工可以留存好工伤认定文书、劳动能力鉴定结论和过往工资流水，作为后续主张对应权益的书面凭证。绵阳法务
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学徒工工伤后工资赔偿标准是什么样[律师回复] 不少刚入行的学徒工常会担心，自己身份特殊，遇到工作受伤会不会拿不到和正式员工一样的赔偿，实际上只要你和用人单位实打实建立了用工关系，哪怕岗位标注是学徒，法律上也不会区别对待，所有工伤相关的权益都和正式职工完全对齐，统一按照全国通用的工伤保险条例以及各地出台的落地细则执行。 受伤后需要暂停工作养伤的整个停工留薪阶段，之前拿多少固定薪资、福利都一分不少，单位必须按月足额发放，这个周期常规最长不超过12个月，要是伤得特别重比如长期昏迷、重度烧伤康复期远超常人，报给市级劳动能力鉴定委员会核实后还能再延长最多12个月，等后续伤残等级评定结果出来，就不再按原薪资发，转而走对应伤残等级的待遇通道。 计算停工留薪期薪资或者后续伤残相关待遇的基数，要把受伤前所有实际拿到手的货币性收入全算进去，不只是基础工资，平时发的全勤奖、岗位津贴、餐补交通补都要纳入统计范围，工作满12个月就取前12个月的平均收入，入职不满12个月的就按实际在岗的月份算平均。要是学徒阶段工资发放标准偏低，还达不到工作所在地统算的全市职工月平均工资的六成，核算一次性伤残补助金这类待遇的时候，直接就按全市职工月平均工资的六成作为计算基数，不会让伤者因为学徒期薪资低吃哑巴亏。 伤残等级从一级到十级对应发放的一次性伤残补助金，分别对应27个月到7个月的核算基数，后续劳动合同到期不再续签，或者学徒本人主动提出要解除用工关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体发放尺度，要看工作所在的省级政府出台的细化规则。 要是用人单位图省事没给在岗职工缴纳工伤保险，所有原本由社保基金承担的工伤待遇，全部要由用人单位按照法定标准全额兜底支付，一分钱都不能少。 要是学徒身份是还没毕业的在校学生，只是通过学校安排或者自主找单位实习学习实操，没有和单位建立实质的劳动关系，这种情况就没法走工伤赔偿通道，相关的损伤赔付要按照人身损害赔偿的相关法律规定来处理。大家遇到用工受伤第一时间先确认自身用工性质，及时留存好劳动合同、考勤记录、工资流水这些凭证，方便后续主张合法权益。内江法务
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劳动关系中工伤赔付情况及标准是什么[律师回复] 在劳动关系里，要是发生工伤想获得赔付，得先认定工伤，再评定劳动能力伤残等级。这就好比要领取一笔奖金，得先通过资格审查和成绩评定。 认定为工伤的情况有不少。比如在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了事故伤害；得了职业病，这大多是长期工作环境导致的；在上下班路上，遭遇非自己主要责任的交通事故等。而视同工伤的情况，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在特定时间内经抢救没救过来等。 工伤赔付标准会根据伤残等级不一样而各有差别： 医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗相关目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。停工留薪期工资呢，原来该拿多少，现在还是多少，单位每月都得按时给。伤残津贴要分情况，一到四级伤残是按月给，一级能拿到本人工资的90%，之后逐级降低；五级、六级伤残要是单位不好安排工作，也会按比例支付。一次性伤残补助金也是一级最多，为27个月的本人工资，也是逐级递减。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级到十级伤残在解除或终止劳动关系的时候就会给，具体标准由省政府规定。要是不幸工亡了，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果单位没给员工交工伤保险，那这些该赔的费用就都得单位自己掏腰包啦。所以劳动者遇到工伤情况别慌，按规定流程来维护自己权益；单位也应该按时缴纳工伤保险，避免后续不必要的麻烦。绵阳法务
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工伤期间家属护理费的支付标准如何[律师回复] 工伤期间家属护理费怎么算，支付标准是怎样的？这是很多工伤职工及其家属关心的问题。下面就为大家详细介绍。 停工留薪期内，若工伤职工需要护理，按《工伤保险条例》，由所在单位负责。单位可以派人来护理，也能支付护理费请人来护理。不过，条例没明确护理费标准，实际中一般参考当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来支付。 要是工伤职工评定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 家属索赔时，得有医疗机构或鉴定机构出具的需要护理的证明。如果所在单位没依法支付护理费用，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权，让单位承担相应费用。绵阳法务
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