劳动纠纷 法律问答
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用人单位主动解除劳动合同有什么情况[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同分两种情况。 第一种是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位可以马上解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，这说明单位录用他不合适，当然能解除合同。还有严重违反单位规章制度的，这是不遵守单位规矩；严重失职、营私舞弊导致单位重大损失的，这损害了单位利益；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经单位提醒还不改的，这样一心二用可不行；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效的，这违背了合同签订的公平原则；以及被依法追究刑事责任的，有这样严重的问题单位肯定不能留。 第二种是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 很多人以为单位随便就能和员工解约，其实不是这样，不同情况有不同的条件和限制。员工也得注意自己的行为，避免因为过错丢了工作。内江法务
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签合同后拒不到岗要怎么处理[律师回复] 签合同后拒不到岗的处理方式，因合同类型而异。 要是签订的是劳动合同，劳动者签了合同却拒不到岗，用人单位可先书面通知其限期到岗，同时说明逾期不到岗的后果。若劳动者依旧未到岗，按照合同约定和单位规章制度，可认定其行为属于旷工。若规章制度里明确规定旷工到一定天数算严重违反单位制度，用人单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位规章制度得是合法制定并向劳动者公示过的。另外，要是劳动者拒不到岗给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但要举证证明损失存在和具体数额。 如果签订的是民事合同，一方签合同后拒不到岗履行义务，就构成违约。另一方当事人可依据合同里的违约条款，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿违约造成的损失等。要是违约情节严重，符合条件时，守约方还能依据法律规定和合同约定解除合同。绵阳法务
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按劳动协议开除员工有无赔偿[律师回复] 开除员工要不要给赔偿，得看解除劳动合同的行为合不合法。 要是符合法律规定的恰当解除情形，单位不用赔偿。比如员工严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，且拒不改正；以及员工被依法追究刑事责任等情况，单位按劳动协议和法律规定解除合同，不用给赔偿。 但如果单位解除合同的行为不符合法律规定，像无正当理由随意开除员工，或者没按法定程序解除，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 用人单位开除员工时，一定要确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的赔偿风险。员工遇到违法解除情况，要积极维护自身权益。四川法务
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合同期满不续约，如何获取经济补偿[律师回复] 1. 劳动合同到期不续签，劳动者能不能拿到经济补偿，得看具体情况。 - 要是单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的一个月工资，是指劳动者在合同解除或结束前十二个月的平均工资。 - 要是劳动者自己提出不续签，一般单位不用给经济补偿。不过有特殊情况，比如单位降低了原来合同里约定的条件，想和劳动者续签，劳动者不同意，这种情况下单位还是得给经济补偿。 2. 劳动者想拿到经济补偿，可以这么做。先和单位商量，清楚地告诉单位该给经济补偿，以及具体给多少钱。要是商量不成，一方面可以向劳动监察部门投诉，让他们要求单位支付。另一方面，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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劳动合同到期没提前通知不续签如何赔偿[律师回复] 1、要是劳动合同到期了，单位没有提前告知员工不续签，那就得按照规定给员工经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是单位提出维持或者提高原来合同的条件和员工续签，但是员工不同意这种情况，其他在固定期限劳动合同到期终止的时候，单位都要给员工经济补偿。 3、经济补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、这里的工资是员工应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发的收入都算在内。 5、要是单位不愿意给经济补偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着劳动者法律意识的不断提高，劳动纠纷的处理会更加规范和透明，劳动者维权的途径也会更加顺畅，这也要求用人单位更加重视劳动合同管理和员工权益保障。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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