劳动纠纷 法律问答
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试用期员工被辞退是否该付待通知金[律师回复] 试用期员工被辞退，用人单位要不要支付待通知金，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资当待通知金。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是试用期员工因为上面这些情况被辞退，单位没有提前三十天书面通知，那就得支付待通知金。不过，如果单位是以员工不符合录用条件为由辞退试用期员工，就不用支付待通知金。这是因为不符合录用条件不属于法律规定要提前通知或者支付待通知金的情况。 生活中，很多人以为只要试用期被辞退就该有待通知金，这其实是误区。待通知金的支付有严格的法律条件。所以试用期员工被辞退时，一定要弄清楚单位的辞退原因，判断是否符合支付待通知金的法定情形。四川法务
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签三方协议后用人单位把你辞退怎么解决[律师回复] 毕业生签了三方协议后被用人单位辞退，不同阶段有不同的解决途径。 毕业前被辞退时，三方协议就相当于一份合同。要是用人单位没有合理合法的理由就辞退学生，学生完全能按照协议里的违约条款，让用人单位承担违约责任，赔偿协议中规定好的违约金，这能在一定程度上弥补学生失去的就业机会。要是用人单位说学生不符合录用条件才解约，那得好好看看这个理由是不是合理合法。要是理由不充分，学生可以先和单位商量继续履行协议。要是商量不通，就可以向学校就业指导中心反映，让学校帮忙调解。 学生毕业和用人单位签了劳动合同后被辞退，情况又不一样。如果是无过失性辞退，用人单位得提前通知学生或者多给一个月工资，还得按照工作年限给经济补偿。要是用人单位违法辞退，学生可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果和用人单位在赔偿等问题上谈不拢，学生可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 建议学生在遇到这类问题时，及时收集好相关证据，比如协议、合同、聊天记录等，以便更好地维护自己的合法权益。四川法务
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合同到期不再续签，赔偿方式是怎样[律师回复] 合同到期不再续签时，赔偿情况得看合同类型。 先说劳动合同。要是用人单位维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，主动提出和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。不过，除了这种情况，要是劳动合同到期了，固定期限的劳动合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说普通民事合同。合同到期不再续签，赔不赔偿得看合同里是怎么约定的。要是合同中明确规定了一方到期不续签要承担赔偿责任，那么违约的一方就得按照合同约定进行赔偿。要是合同里没有这方面的约定，一般就不存在因为到期不续签而产生的法定赔偿义务，合同到期后，双方的权利和义务通常就自然结束了。四川法务
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三期员工处于试用期能否被辞退[律师回复] 1、处于孕期、产期、哺乳期的女职工就是大家说的三期员工。要是这些三期员工还在试用期，在满足法定情况的时候，单位是能把她们辞退的。 2、按照《劳动合同法》的说法，单位要是想在试用期和员工解除劳动合同，就得拿出证据，证明这个员工不符合录用的条件。像是三期女员工，要是单位能拿出足够证据，证明她在试用期没达到岗位定好的工作标准，或者提供了虚假的应聘材料等，就算她正处于孕期、产期或者哺乳期，单位也能够合法地和她解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、单位要这么做还得走法定的程序。得在试用期结束之前，把解除劳动合同的原因用书面形式告诉员工，同时拿出合理的证据。要是单位没办法证明员工不符合录用条件，只是因为员工处于三期就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。要是遇到这种情况，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。四川法务
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两个月劳动合同漏签应怎样去处理[律师回复] 签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是出现漏签两个月劳动合同的状况，劳动者有不少办法来维护自身合法权益。可以先和用人单位好好商量，要求补签书面劳动合同，并且从第二个月开始拿双倍工资。在商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些相关记录保存好，万一以后有纠纷，这些都是重要的证据。 要是协商没有结果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误。另外，劳动者还能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 对用人单位而言，要及时和劳动者补签劳动合同。不然，一旦劳动者采取维权措施，用人单位可能要承担更大的法律风险和经济赔偿，这对单位的正常运营和声誉都会有不好的影响。所以，及时补签合同是避免麻烦的有效办法。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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