劳动纠纷 法律问答
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工作签半年合同违约要怎么去补偿[律师回复] 工作签了半年合同，违约补偿得看是劳动者违约还是用人单位违约。 要是劳动者违约，一般只有两种情况要付违约金。一种是单位给劳动者掏了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金，不过金额不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定给单位付违约金。除了这两种情况，单位不能要求劳动者承担违约金。 如果是用人单位违约，得根据具体违法情形赔偿。比如单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。对于半年合同违约来说，经济补偿一般是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。绵阳法务
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法人不签字，劳动合同是否有效[律师回复] 很多人认为法人不签字，劳动合同就无效，其实不一定。劳动合同要生效，一般得满足几个条件，比如双方协商一致、表达的是真实想法，内容不违反法律法规的强制规定等。 在签劳动合同时，就算法人没签字，只要符合下面这些情况，合同照样有效。一种是用人单位加盖了公章，公章可是企业对外活动的重要标志，盖了章就说明单位认可合同内容。另一种是由法人授权的其他负责人签了字，只要有法人的合法授权，这个负责人签字就代表了单位的意思，合同同样有效。 但要是既没有法人签字，也没盖公章，更没有合法授权人签字，那这份劳动合同的效力就有问题了。不过，如果职工已经实际开始干活，单位也接受了，而且劳动者的薪酬、工作安排等都符合劳动法律法规，那劳动关系还是会被认定有效。 这里要提醒一下大家，一旦出现争议，职工得保留好工资支付记录、工作证这些证据，用来证明劳动关系的存在，这样才能更好地保障自己的权益。四川法务
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没签合同能不能拿到赔偿[律师回复] 没签合同是否能拿到赔偿，得看具体情况。在劳动关系里，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月开始，单位就得每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资其实就是对单位不按法律签合同的一种惩罚。要是一年过去单位都没和劳动者签合同，那就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，劳动者以后工作能更有保障。 对于其他民事合同，就算没签书面合同，但只要有一方把主要的活干了，对方也接受了，那这合同实际上就算成立了。要是这时候有一方违约，给对方造成了损失，受损的一方就有权要求违约方赔偿，像因为违约导致的直接经济损失啥的，都能要求赔。 不过，没签合同的情况下想拿到赔偿可不容易。你得拿出证据，证明你们之间存在合同关系，对方确实违约了，而且你因为对方违约遭受了损失。这些证据可以是你们的聊天记录、交易的凭证，或者是你干活的相关材料等。 给大家提个实用建议，不管是工作还是做其他交易，最好都先签合同，把双方的权利义务写清楚，这样以后出了问题，解决起来也方便。要是真没签合同，那平时就要多留意保存各种证据，万一有纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。四川法务
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用人单位主动解除劳动合同有什么情况[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动解除劳动合同分两种情况。 第一种是过失性辞退。要是劳动者有严重过错，单位可以马上解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，这说明单位录用他不合适，当然能解除合同。还有严重违反单位规章制度的，这是不遵守单位规矩；严重失职、营私舞弊导致单位重大损失的，这损害了单位利益；同时和其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经单位提醒还不改的，这样一心二用可不行；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效的，这违背了合同签订的公平原则；以及被依法追究刑事责任的，有这样严重的问题单位肯定不能留。 第二种是非过失性辞退。在一些特定情形下，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。比如员工生病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者员工不能胜任工作，经过培训调岗还是不行；还有就是签合同时的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成变更合同的协议。 很多人以为单位随便就能和员工解约，其实不是这样，不同情况有不同的条件和限制。员工也得注意自己的行为，避免因为过错丢了工作。内江法务
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签合同后拒不到岗要怎么处理[律师回复] 签合同后拒不到岗的处理方式，因合同类型而异。 要是签订的是劳动合同，劳动者签了合同却拒不到岗，用人单位可先书面通知其限期到岗，同时说明逾期不到岗的后果。若劳动者依旧未到岗，按照合同约定和单位规章制度，可认定其行为属于旷工。若规章制度里明确规定旷工到一定天数算严重违反单位制度，用人单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，单位规章制度得是合法制定并向劳动者公示过的。另外，要是劳动者拒不到岗给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但要举证证明损失存在和具体数额。 如果签订的是民事合同，一方签合同后拒不到岗履行义务，就构成违约。另一方当事人可依据合同里的违约条款，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿违约造成的损失等。要是违约情节严重，符合条件时，守约方还能依据法律规定和合同约定解除合同。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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