劳动纠纷 法律问答
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离职人员结算工资的时间是几天[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同时，要在解除或终止时一次性付清劳动者工资。 在实际中，通常在办理离职手续当天，用人单位就得结算并支付工资。要是双方另外有约定，也能按约定时间支付，但约定得合理，不能损害劳动者权益。 要是用人单位没及时支付工资，劳动者可以先和用人单位协商，让其按规定支付。协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到用人单位未及时支付工资的情况，有多种途径来解决问题，一定要积极运用法律武器保障自身权益。绵阳法务
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几个月拖欠工资算是逼迫员工离职[律师回复] 用人单位拖欠工资到什么程度算逼迫员工离职，法律没有明确几个月的标准。但按规定，工资得按月给，用人单位没正当理由拖欠工资是违法的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。 在实际情况中，要是单位只是短期偶然拖欠一次，后面又及时补发了，一般不会认定是逼迫离职。可要是连续几个月都不发工资，像超过三个月甚至更久，还没合理理由，那很可能被认定是以拖欠工资的手段变相逼员工离职。 劳动者要是碰到单位拖欠工资，别慌。可以先跟单位好好协商，让他们把工资补上。要是协商不行，就去劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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老板申请破产后是否还会给你发工资[律师回复] 当老板申请破产，员工工资并非就没了着落，还是存在拿到手的机会。按照《企业破产法》的规定，企业破产后，要先把破产费用和共益债务这两块的钱给还上，之后第一笔要还的就是员工的工资等费用。这里面包括员工应得的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要打进员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。 也就是说，要是破产企业在还完破产费用和共益债务后，账上还有钱，那员工工资就会优先得到保障。但要是企业的破产财产连破产费用都不够付，法院就会终止破产程序，这种时候员工的工资可能就拿不全，甚至一分都拿不到。 员工作为企业的债权人，得在法院规定的时间内，向管理人申报自己的工资债权。要是员工发现管理人拟定的工资债权表有问题，比如工资数额不对等，就可以要求管理人进行更正。要是管理人不改正，员工也不用怕，可以去法院起诉，通过法律手段来要回属于自己的工资，维护自己的合法权益。所以，员工在遇到老板申请破产的情况时，要及时关注法律流程，积极主动地采取行动。绵阳法务
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没签合同急辞工工资被扣该如何处理[律师回复] 打工没签合同还被用人单位以急辞工为由扣工资，这种情况劳动者该咋整？其实有不少办法能帮咱拿回应得工资。 在法律层面，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这说明没签合同本身就是用人单位违法在先。 虽说急辞工可能没提前通知单位，会给单位带来点损失，但单位不能随便扣工资。遇到这种情况，劳动者先和单位好好商量，要求他们把工资足额给咱。商量的时候留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。 要是和单位商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实存在克扣工资这类违法事儿，就会责令他们改正。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书，还有能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会依据双方提交的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己，别让自己的辛苦钱打了水漂。四川法务
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做完工伤鉴定还要治疗，工资怎么去算[律师回复] 工伤鉴定做完了但还得接着治疗，工资咋算呢？这和停工留薪期有很大关系。 按《工伤保险条例》规定，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超12个月。 要是工伤鉴定的时候，停工留薪期已经结束，鉴定后还在治疗并且被确认需继续治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。工资发放情况分两种，要是已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时工伤保险基金会按月发生活护理费，单位就不再按原来的工资福利发工资了。但要是治疗期间还在停工留薪期内，单位就得正常按原来的工资福利发工资。 要是碰到工资发放问题，职工可以先和单位商量。要是商量不拢，别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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