劳动纠纷 法律问答
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工作五年后突然被辞退会有补偿吗[律师回复] 1、工作满五年突然遭辞退，有没有补偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里合法的情形辞退员工，像员工严重违反公司规定、因为工作严重失职给单位造成重大损失这些情况，单位就不用给补偿。 2、要是单位没正当理由，违反法律解除劳动合同，员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。所以工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。 3、要是单位因为法定情况解除劳动合同，比如签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下单位要给经济补偿，也就是五个月工资。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于劳动者权益的保护和界定会更加清晰精准，在类似劳动纠纷中可以更好地规范双方行为。对于员工来说，遇到这种事可以先跟单位谈补偿的事。谈不拢的话，就能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。四川法务
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不同意公司调岗，该怎么处理[律师回复] 1. 公司给员工调岗其实就是改变了劳动合同，这得双方商量好，还得写成书面协议才行。要是你不同意公司的调岗安排，可以照下面说的来应对。 2. 先跟公司好好沟通，清楚地表明你不想调岗，希望按照原来的劳动合同继续工作。沟通的时候，记得把聊天记录、邮件、会议记录这些书面材料保存好，以后可能会当作证据用。 3. 如果沟通没用，公司还是强行给你调岗，那你可以通过法律途径来维护自己的权益。公司强行调岗的做法可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，你有权拒绝去新岗位，继续在原来的岗位上班。要是公司以旷工之类的理由跟你解除劳动合同，这种解除行为可能会被认定是违法的。 4. 你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司让你回到原来的岗位，补发工资差额等。要是公司违法跟你解除劳动合同，你还能要求公司支付赔偿金。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，用来证明你和公司有劳动关系、你的工资情况，还有公司给你调岗的事情。内江法务
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年终奖追诉是否存在时间限制[律师回复] 在年终奖的问题上，很多人不知道，年终奖的追诉是有时间限制的，这主要依据劳动争议相关的时效规定。咱先说说在劳动关系存续期间，如果劳动者和用人单位因为年终奖产生了纠纷，那么劳动者去申请仲裁，就不受仲裁时效期间的限制。这意味着，只要你还在这单位干，随时发现年终奖有问题都能去申请仲裁。 但要是劳动关系终止了，就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。打个比方，你从单位离职了，要是发现年终奖没给够或者有其他问题，就得在这一年之内赶紧去申请仲裁。 时效起算点也很关键，一般是当你知道或者应当知道自己权利被侵害的时候。比如说，单位原本约定好某个时间发年终奖，结果时间到了没发，这时候你就该意识到自己的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算了。 在时效期间内，要是你通过协商、申请调解等方式向单位主张自己关于年终奖的权利，或者单位同意履行支付年终奖的义务，仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是因为不可抗力，像地震、洪水这种没法控制的情况，或者有其他正当理由，导致你没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些原因消除后，时效期间接着算。 另外，除了要注意仲裁时效，对仲裁结果不服去法院起诉也有时限要求，必须在收到仲裁裁决书之日起的规定时间内去法院起诉，不然可能就赢不了官司啦。所以，大家在遇到年终奖问题的时候，一定要多留意这些时间限制。绵阳法务
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口头答应降薪又反悔要如何处置[律师回复] 在工作中，遇到口头答应降薪又反悔的情况该如何处理呢？下面结合相关法律规定给大家说说。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里明确约定了劳动报酬等重要事项，变更劳动报酬得用人单位和劳动者协商一致，并且要用书面形式确定下来才行。要是只有口头答应降薪，没形成书面变更协议，那这个口头约定没有法律效力。劳动者口头答应后反悔，单位不能单方面按降薪后的标准发工资，否则就属于未足额支付劳动报酬，是违法的。 要是单位强行降薪，劳动者可以先跟单位协商，要求按原劳动合同支付工资。协商的时候要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资差额；逾期不支付的，还会责令单位加付赔偿金。当然，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。 变更劳动报酬要遵循法定程序，用书面确定。劳动者要多多增强证据意识，这样才能更好地依法维权。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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