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王律师,你好,我想咨询一下用人单位在用人期间未签订劳动合同,这个怎么去进行仲裁,流程怎么样,需要注意哪些
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢啊
张志律师
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你好,监察建议要求劳动仲裁委重审已经生效的劳动仲裁,劳动仲裁委是不是可以不用先撤销已经生效的裁决书,而先重审后撤销
[律师回复] 你好那现在什么情况呢
张志律师
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检查建议仲裁委重新审理已经生效的劳动仲裁
[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通
四川元良律师...
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劳动仲裁之类的问题
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢
张志律师
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我想咨询一下劳动仲裁
[律师回复] 可以直接联系我,最低的费用最好的服务
周雅静律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-14
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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