合同事务 法律问答
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天府新...-卢静律师5分钟前解答了“合同事务”问题
天府新...-向立...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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培训期最晚可超出的具体天数是多少[律师回复] 1、法律没有具体规定培训期最多能超出多少天。一般情况下，培训期的长短是用人单位和劳动者在劳动合同或者培训协议里商量确定的。 2、要是用人单位和劳动者对培训期有明确的约定，那双方就得按约定来做。要是用人单位没经过劳动者同意就延长培训期，这可能就算违约了。劳动者有权利要求用人单位按照原来的约定执行。要是因为这个给劳动者造成了损失，劳动者还能要求赔偿。 3、要是培训用到了专项培训费用，用人单位和劳动者可以签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用。 4、在培训期相关问题上要是出现了争议，劳动者可以先跟用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。随着法律意识的普及和劳动市场的不断规范，未来在培训期这类劳动权益问题上，劳动者的维权途径会更加畅通，用人单位也会更加注重依法依规行事，以避免不必要的法律纠纷。绵阳法务
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赠与行为达成要满足哪些条件[律师回复] 赠与行为要达成，得满足几个条件。首先是主体条件，赠与人得有相应的民事行为能力，也就是能独立进行民事活动，并且要对自己行为的法律后果负责。要是无民事行为能力人进行赠与，这行为就是无效的。而限制民事行为能力人，如果实施的赠与行为和他的年龄、智力还有精神健康状况不相符，那就得经过法定代理人同意或者追认，才会产生效力。 意思表示也得是真实的。要是赠与人因为被欺诈、胁迫，或者有重大误解，才作出了赠与表示，和他内心真实想法不一样，那赠与人是有权把这个赠与撤销的。 再说说赠与财产这个标的。这财产得是赠与人合法拥有，并且他有处分权的。要是赠给别人的是他人财产，或者是自己没有处分权的财产，那这赠与行为可能就无效。而且这财产得是法律允许流通买卖的，法律禁止或者限制流通的，一般不能拿来赠与。 最后，赠与行为要符合法定形式。一般情况下，除了像救灾、扶贫这种有社会公益性质、道德义务性质的赠与，或者经过公证的赠与外，在财产权利转移之前，赠与人是可以撤销赠与的。对于某些特定财产，比如不动产，得去办理产权变更登记手续，赠与才会让物权发生转移。四川法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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