合同事务 法律问答
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合同签了没给我一份，应该怎么去索赔[律师回复] 合同签了却没给当事人一份，这种情况很常见，但不一定就能索赔。不过当事人有权利先让对方把合同文本交出来。 从法律层面讲，按照《民法典》的意思，签合同一般是双方各拿一份，这就好比俩人做买卖，都得清楚交易规则，这是保障大家知情权和合法权益的基本要求。对方不给合同，虽说没直接让当事人损失钱财，但却相当于让当事人两眼一抹黑，没法了解合同里的条款，也就没办法好好维护自己的权益。 遇到这种事，当事人可以先跟对方好好商量，跟对方说明白，合同签了就该给一份，让对方赶紧拿出来。要是对方不答应，那就可以写个书面的函件正式要求对方提供，同时把发函的凭证留好，这就相当于留下个“证据”。 通常来说，光因为没给合同这事儿很难直接去索赔。但要是因为对方不给合同，让当事人不知道某个重要条款，结果吃了亏，像多花了冤枉钱之类的，那当事人就得留个心眼，把相关的证据都收集好，像聊天记录、函件，还有损失的凭证等等。然后就可以去法院起诉对方，让对方赔偿因为没给合同而造成的实际经济损失。 法律建议就是，签合同的时候要多留个神，签完了一定得拿到自己那份。要是遇到对方不给的情况，别慌，按上面说的方法一步步来，用法律武器保护自己。四川法务
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公司不续签合同，该留存哪些证据[律师回复] 在工作中，要是公司不打算续签合同，劳动者得学会用法律武器维护自己的权益，而留存证据就是很重要的一步。 劳动合同可是关键，它就像你和公司之间的“约定书”，里面清楚写着合同什么时候到期，你在哪个岗位干活，能拿多少工资等重要信息。有了它，就能证明你和公司存在劳动关系，以及各自该做什么、享有的权利。 公司发出的不续签合同通知，是直接能说明问题的证据。通知形式多样，书面的、邮件的、短信的都算。要是公司没给书面通知，也别慌，可以用录音、录像记录公司负责人说不续签的话。 工作证明材料也不能少。工作证就像你的“身份牌”，考勤记录能看出你有没有按时上班，工资条可以知道自己赚了多少钱，社保缴纳记录说明公司给你买了保险。这些材料合起来，就能证明你在公司工作了多久、做了啥活，也能为劳动关系的存在提供辅助证明。 还有和公司领导、人力资源部门关于合同续签的沟通记录。聊天记录、会议纪要等能反映出双方就续签这件事是怎么谈的，公司是什么态度。 在留存这些证据的时候，一定要保证它们是真的，完整无缺，而且和公司不续签合同这件事有关系。这样一来，万一要去劳动仲裁或者打官司，这些证据就能发挥大作用啦。所以，劳动者得多留个心眼，把这些证据保存好。四川法务
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若商铺特卖合同无效要采取什么办法[律师回复] 要是商铺特卖合同被认定无效，可以这么处理。 按照《民法典》的规定，合同无效之后，因为这个合同得到的财产，要返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还，那就折算成钱补偿。如果是卖方，得把收到的货款退给买方；要是买方，就得把买的商品还给卖方。 有过错的一方要赔偿对方因为合同无效受到的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。举个例子，要是卖方故意隐瞒商品的重大问题，导致合同无效，那卖方要赔偿买方的经济损失，像运输商品花的钱，还有因为商品没法用造成的其他损失。要是双方都有问题，比如卖方没把情况都如实说，买方也没仔细检查商品，那双方就按照过错大小分担损失。 如果合同里有关于解决争议的条款，比如约定了用仲裁或者诉讼的方式解决纠纷，那就按照约定来处理因为合同无效产生的问题。当事人可以向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉，要求确认合同无效，同时处理财产返还和损失赔偿的事儿。绵阳法务
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若违约金比实际损失多三成该怎么做[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金比造成的损失高出很多，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。一般来说，当违约金比实际损失多了三成，就会被认为是“过分高于”。 遇到这种情况，违约方有两种解决办法。一是先和守约方协商。违约方可以跟对方说明违约金太高了，提出适当降低的请求，要是双方能达成一致，就签个补充协议来调整违约金数额。协商是比较友好的方式，能避免直接走法律途径，节省一些时间和精力。 要是协商不成，违约方就可以去法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁。不过，违约方要负责证明约定的违约金确实过分高于实际损失。这时候就得拿出证据，例如财务报表、合同履行成本等资料，证明实际损失到底是多少。然后法院或者仲裁机构会根据实际损失，综合考虑合同的履行情况、双方的过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量，最后做出裁决，适当减少违约金数额。这里要提醒违约方，举证很关键，如果拿不出有力证据，可能就没办法降低违约金。四川法务
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签了合同之后，钱是否可以退回来[律师回复] 签合同后钱能不能退回，得看具体情况。要是合同已经履行完了，一方也按照约定拿到了商品或者享受到了服务，一般来说钱就退不回来了。不过，要是合同履行时出现了特定情况，钱还是有可能退的。 要是合同存在法定可撤销的情况，像一方用欺诈、胁迫这些手段，让对方在没表达真实意愿的情况下签了合同，那受损害的一方就能请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，从一开始就不具有法律效力了，双方都得把因为这个合同得到的财产返还回去，这种时候钱就能退回。 还有，如果一方严重违约，让合同的目的没办法达成，另一方就有权解除合同。合同解除以后，要是还没开始履行，那就不用继续履行了；要是已经履行了，当事人可以根据实际履行情况和合同的性质，要求恢复到合同没签之前的状态，或者采取其他补救办法，还能要求赔偿损失，这种情况钱也可能退回。 另外，要是合同双方商量好了解除合同，那就按照商量好的结果来决定是否退款以及退多少。 所以，签合同后钱能不能退，要综合考虑合同里的约定、合同的履行情况，还有是否存在法定或者约定的解除、撤销情形。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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