工伤赔偿 法律问答
572
万
解答量
771
万
浏览量
高新区-何富文...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
高新区-陈阳律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤和交通事故同时发生怎么赔偿[律师回复] 当遭遇工伤的同时又遭遇了交通事故，通常会遵循“双重赔偿”这一原则。不过，这里面有部分项目是不能重复去主张的。 在交通事故赔偿方面，主要包含了医疗费，这是用于治疗受伤所花费的费用；还有护理费，是照顾伤者所产生的费用；误工费，是因为受伤导致无法工作而损失的收入；以及残疾赔偿金，这是对因残疾而造成的经济损失的补偿。而工伤赔偿，涵盖了一次性伤残补助金，根据伤残等级来发放的一笔资金；一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗的费用；还有一次性伤残就业补助金，帮助伤者在离职后能有一定的生活保障。 像医疗费、护理费、误工费这些实际已经支出的费用，一般不能在工伤赔偿和交通事故赔偿中都拿到。但是，残疾赔偿金、一次性伤残补助金等这些基于不同法律关系而产生的赔偿，就可以分别去主张。 这里要特别注意，具体的赔偿标准和数额，得根据伤残等级的高低、事故责任的划分情况，以及当地的法律法规和相关政策来确定。在处理这种情况的时候，一定要及时去收集和保存好相关的证据，像是事故认定书、医疗票据、劳动合同等等，这样才能更好地保障自己的合法权益。绵阳法务
4解答 4.8w浏览 -
日结临时工受伤了怎么赔偿[律师回复] 日结临时工在工作中受伤后的赔偿事宜，需要根据不同情况来进行讨论。 要是因为工作的原因而导致受伤，通常情况下可以被认定为工伤。这时候，用人单位或者是临时工本人就得赶紧去申请工伤认定。一旦认定成功，那赔偿项目就有很多，像医疗费，得按照实际的支出情况来计算；护理费，要根据护理人员的收入以及护理的期限来确定；停工留薪期工资也不能少，得按照原来的工资福利待遇来发放。 要是用人单位没有给临时工缴纳工伤保险，那所有的相关赔偿费用就都得由用人单位来承担。医疗费那肯定是按实际花的钱来算；护理费也是根据护理人员的收入和护理的时长来确定；停工留薪期工资也得照旧，不能打折扣。 另外，如果受伤的情况比较严重，导致了残疾，那就还需要进行劳动能力鉴定。根据伤残的等级，临时工可以获得一次性伤残补助金等赔偿。总之，具体的赔偿数额得综合考虑受伤的情况、治疗的费用以及工资水平等各个方面来确定。绵阳法务
4解答 4.4w浏览
-
个人雇佣工人受伤鉴定十级责任对半怎么赔[律师回复] 在实际遭遇这种情况时，赔偿责任的涵盖范围通常较为广泛，其中就包括医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。 就医疗费而言，需以实际发生的具体数额为准，双方需各自承担一半的费用。比如，因受伤去医院治疗产生了一万元的医疗费，那么双方各自承担五千元。误工费则是按照伤者的误工时间以及其收入状况来进行计算，同样各自承担50%。比如说伤者误工了一个月，每月收入为五千元，那么误工费就是五千元，双方各自承担二千五百元。 护理费是根据护理人员的收入以及护理期限来确定的，也是对半分担。像护理人员每月收入三千元，护理期限为两个月，那么护理费就是六千元，双方各自承担三千元。 对于残疾赔偿金，是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准为基础，自定残之日起按二十年计算，再乘以10%（十级伤残系数），之后双方各承担一半。例如，上一年度城镇居民人均可支配收入为三万元，那么残疾赔偿金就是三万元乘以二十年再乘以10%，即六万元，双方各自承担三万元。 此外，还可能会涉及营养费、交通费等费用，同样是按照实际发生额各自承担一半。然而，具体的赔偿数额并非仅仅依据这些标准就能确定，还需要综合各种因素以及相关证据来进行全面考量和判定。四川法务
4解答 3.4w浏览 -
最新工伤误工费多少钱一天[律师回复] 工伤误工费通常指的就是工伤停工留薪期的工资。它的计算可没那么简单，可不是按固定天数来算一个固定金额。 在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇是不会变的，得由所在的单位每个月按时支付给职工。这里说的原工资福利待遇，指的是工伤职工在受伤之前的那十二个月里的平均工资收入，这里面包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些货币性的收入。要是您的工资构成比较复杂，那计算的时候就得全面地考虑进去。要是单位没有按照法律规定给您支付这笔工资，您可是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。具体到底能拿到多少数额，那得根据您实际的工资情况来准确确定。绵阳法务
4解答 3.5w浏览
-
发生工伤单位不愿赔偿怎么办[律师回复] 当遭遇工伤，而单位却不愿给予赔偿时，以下是一些可行的法律途径。 首先，务必及时申请工伤认定，这可是获得赔偿的关键前提。前往当地的劳动保障行政部门，认真填写申请表格，并提交一系列相关证明材料，像是劳动合同，它能明确你与单位的劳动关系；还有医疗诊断证明，它能直观地反映出工伤的情况。 接着，进行劳动能力鉴定，这一步至关重要，它将确定工伤的伤残等级，从而为后续的赔偿计算提供准确依据。 若单位在工伤认定和劳动能力鉴定后仍拒绝赔偿，此时你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁具有很强的法律效力，能够强制单位履行赔偿义务，让你应得的权益得到保障。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好所有相关证据，比如工资条，它能证明你的工资收入情况；出勤记录，可证明你工作的时间和出勤情况；以及与单位沟通的书面材料，这些都能成为你维权的有力武器。法律始终会保障你的合法权益，但务必严格按照法定程序进行维权，切不可盲目行事。四川法务
4解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****2791
151****1767
158****3163
