劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁双方用到场吗[律师回复] 1.劳动仲裁通常要求双方到场。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁庭可缺席裁决。这保障了仲裁程序的正常进行和公正性。 2.当事人无法亲自参加时可委托代理人，需向仲裁委提交有委托人签名或盖章的委托书并明确委托事项和权限，方便当事人参与仲裁。 3.遇到不可抗力等正当理由无法到场，当事人可申请延期开庭，由仲裁委决定是否准许，体现了灵活性。 解决措施和建议：当事人应重视仲裁安排，提前规划好时间确保按时参加。如需委托代理人，要及时准备好合格的委托书。遇到特殊情况需申请延期开庭时，要尽快向仲裁委说明并提供相关证明材料。绵阳法务
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被动辞职可拿到的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月到一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到被动辞职要分清情况是否合法合理；若情况复杂，建议咨询以精准分析解决方案。四川法务
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