劳动纠纷 法律问答
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雇佣合同到期公司不续签有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，雇佣合同到期后，如果公司不打算续签，是有可能需要给予赔偿的。 要是公司维持原来合同约定的条件，或者还提高了这些条件，然而劳动者却不愿意续签，那么这种情况下，公司是不用给劳动者支付经济补偿的。 可要是公司降低了原合同约定的条件，致使劳动者不愿意续签，又或者公司直接就决定不续签了，那公司就应该给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。内江法务
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合同到期如果不续签算不算裁员[律师回复] 合同到期不续签，这并不属于裁员。裁员，一般是指用人单位在那些法定的特定情形之下，按照法定的程序，集中地辞退劳动者的行为。 而合同到期不续签，可能是因为有好多不同的原因。要是用人单位决定不再续签合同，那得根据具体的情况来判断，看要不要给劳动者支付经济补偿。比如说，如果用人单位维持或者提高了劳动合同里面约定的条件，然后去续订劳动合同，可是劳动者却不同意续订，这种情况下，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。反过来，如果用人单位没有维持或者提高合同约定条件，那用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。 总之，合同到期不续签和裁员在法律性质以及法律后果方面，是有着很明显的区别的。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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