劳动纠纷 法律问答
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主动跟公司解约有补偿吗[律师回复] 主动与公司解约是否有补偿，这得根据具体情况来判断。 要是公司出现了一些法定过错情形，比如没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者主动提出解约，那是有权获得经济补偿的。 然而，如果劳动者只是因为个人的原因而主动辞职，像想要去寻求更好的发展机会，或者是个人生活发生了变动之类的，通常是没办法获得经济补偿的。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。内江法务
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公司调岗位变相辞职怎么办理[律师回复] 咱就说这用人单位单方面变更劳动合同这事，那可得好好重视起来。就好比说，有个员工本来在公司里干得好好的，负责的是项目A这一块，结果突然就收到了一份调岗通知，要去负责项目B。这时候，咱员工就得赶紧注意收集相关证据，像那个调岗通知，可一定得好好留着，还有和领导或者人力资源部门的沟通记录也不能少。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位要是想变更劳动合同内容，那必须得和劳动者协商一致才行。就像刚才说的那个员工，如果公司没经过他同意就给调岗了，那他完全可以书面拒绝，然后理直气壮地要求公司按照原合同履行。要是公司不听话，还以此为由把员工给解除劳动合同了，那可就惨，这很可能就构成违法解除，员工就有权要求公司支付赔偿金。 那咱员工该怎么办？建议先心平气和地和公司协商解决，把自己的想法和权益都好好说一说。要是协商不成，也别慌，咱可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮咱主持公道。要是觉得劳动监察部门的力度不够，那也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，一定要坚定地维护自己的合法权益。可不能让公司随随便便就欺负咱。内江法务
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合同不满一年离职有违约金吗[律师回复] 这得根据具体的情况来确定。通常情况下，如果在劳动合同里没有明确约定服务期条款，也没有约定竞业限制条款，那么劳动者要是提前离职，一般是不需要支付违约金的。 那什么是服务期条款？就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对劳动者进行专业技术培训，这种情况下就可以约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定提前离职，那是得支付违约金的，不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。 还有竞业限制条款，就是用人单位和劳动者约定，劳动者离职之后在一定的期限内，不能去跟本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也是要支付违约金的。 总之，合同不满一年离职到底有没有违约金，得依据合同的具体约定以及相关的法律规定来进行判断。四川法务
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