工伤赔偿 法律问答
1194
万
解答量
1393
万
浏览量
犍为县-肖斗...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗[律师回复] 劳动部门不认定工伤，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是劳动部门给出了不予认定工伤的结论，这一般说明这种情况不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿了。 要是员工受伤虽然不算工伤，但单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，导致员工受伤，那员工就可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位进行侵权赔偿。员工得证明单位有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间有因果关系。单位要赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 要是员工受伤既不算工伤，单位也没有过错，通常单位就不用承担赔偿责任了。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。 总之，劳动部门不认定工伤时，得结合单位有没有过错等因素，综合判断单位是否要赔偿。律图眉山
5解答 3.9w浏览 -
私人零工受伤能否按工伤进行认定[律师回复] 私人零工受伤，一般没办法认定为工伤。工伤认定得先存在劳动关系，还得符合法定情形才行。 劳动关系是认定工伤的必要条件。私人零工和雇主一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方没有管理与被管理的隶属关系，这和劳动关系中劳动者要接受用人单位管理不一样。 工伤认定要按照工伤保险的相关规定来。在劳动关系里，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。但私人零工不存在劳动关系，所以不能用工伤保险条例来认定工伤。 不过，要是私人零工在提供劳务的时候受伤了，可以按照民法典中侵权责任编的规定来处理。如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应的责任。比如说，要是雇主有过错，像提供的工作环境有安全隐患，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是零工自己有过错，比如没按要求操作，那零工自己也要承担一定责任。律图阿坝
5解答 4.2w浏览 -
若交警定责55，此情形是否属于工伤[律师回复] 判断是不是工伤要结合具体情况。按照法律规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，那就应该认定为工伤。这里说的“非本人主要责任”，一般包括本人负同等责任、次要责任或者无责任的情况。 要是交警定责是55，也就是双方负同等责任，而且这起事故是发生在职工上下班途中，同时还符合合理时间、合理路线等条件，通常就可以认定为工伤。不过，如果不在上下班途中，或者不符合其他工伤认定条件，那就不能认定为工伤。 要是遇到这种可能涉及工伤认定的情况，建议及时收集和事故相关的材料，然后向当地社保行政部门提交工伤认定申请。社保行政部门会依据相关法律法规和具体的材料情况，做出是否属于工伤的认定。按照程序走完工伤认定，职工的相关权益才能得到保障。绵阳法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****5734
183****5555
159****6766
