工伤赔偿 法律问答
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开车上班时避让路上窜出狗摔伤算工伤么[律师回复] 在工作和生活里，工伤认定的事儿和大伙利益密切相关。咱们来聊聊开车时为避让突然窜出的狗摔伤这一情况的工伤认定问题。 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那是可以认定为工伤的。这里有两个至关重要的判定要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 什么算“交通事故”呢？按照规定，车辆在道路上因为过错或者意外，造成人身伤亡或者财产损失的事件，都能称为交通事故。像开车时为避让突然窜出的狗而摔伤，就属于车辆在道路上因意外导致人身伤害，是符合交通事故范畴的。 再说说“非本人主要责任”。要是机动车司机为避让狗，采取了合理的避让措施后摔伤，一般来说不会被认定为主要责任。不过，最终是否属于非本人主要责任，得由交通管理部门出具的交通事故责任认定书说了算。要是认定书显示当事人不是主要责任，那就有机会认定为工伤。要是拿不到事故责任认定书，或者被认定为本人负主要责任，那可就没法认定为工伤了。 给大家提个实用建议，上下班途中遇到类似情况，一定要第一时间报警，让交通管理部门来进行责任认定，尽量保留好现场证据，这样对后续的工伤认定会有很大的帮助。绵阳法务
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单位不承认工伤，一般要怎样来举证[律师回复] 单位不承认工伤时，职工或其近亲属得知道该怎么举证。首先，职工一方要承担初步举证责任。第一步，得提供能证明和单位存在劳动关系的材料，要是有劳动合同那最好，这是认定工伤的前提条件。要是没有劳动合同也别怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能作为证明劳动关系的证据。 除此之外，还需要证明存在事故伤害或者职业病。要是发生了事故，现场资料很重要，像现场照片、监控视频这些，都能作为存在事故伤害的证据。如果是职业病，就得有职业病诊断证明书或者鉴定书。另外，要说明事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，这就可以提供同事证言、工作任务安排记录等证据，来证明事故和工作是有关联的。 当职工完成了初步举证后，如果单位不认为这是工伤，那举证责任就到了单位一方。单位需要拿出证据，证明职工所受的伤害不符合工伤认定的情形，比如说证明职工受伤不是在工作时间、不是在工作地点，或者不是因为工作原因导致的。要是单位没办法提供有效的证据来反驳，那社会保险行政部门就会根据职工提供的证据，作出工伤认定的结论。绵阳法务
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55岁发生工伤是否可报工伤[律师回复] 55岁发生工伤能不能申报，得看具体情况。 如果是男性劳动者，55岁还没到法定退休年龄。要是他和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所，因为工作原因受了事故伤害，就可以申报工伤。除了这种情况，像在工作时间前后，在工作场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受了伤，符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，也能申报。 女性的话，一般55岁已经到退休年龄了。这又得分两种情况，要是她还没有享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位建立的是劳动关系，在符合工伤认定情形下受了伤，是可以申报工伤的。可要是她已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，跟用人单位建立的就是劳务关系了，这种情况下通常不能按照《工伤保险条例》申报工伤。不过不用慌，还能依据《民法典》等相关法律规定，要求单位承担人身损害赔偿责任，单位会根据过错大小来进行赔偿。 所以，55岁发生工伤能不能申报，主要看和单位有没有劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。绵阳法务
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工伤过30天申请会出现什么状况[律师回复] 在工作中，职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定出职业病，这时候所在单位有一个重要的时间任务。根据《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。 要是用人单位没有在规定的这30天内提交工伤认定申请，那可就有麻烦了。在这段时间里，如果符合条例规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己掏腰包。简单来说，从事故发生到单位提出申请这段时间，本来可以由工伤保险基金支付给职工的费用，现在都得单位来承担。 但职工也不用太担心，就算单位没在30天内申请，工伤职工本人或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，之后符合规定的费用还是可以由工伤保险基金来支付。 法律建议：单位要及时为职工申请工伤认定，免得承担不必要的费用。职工和近亲属也要留意申请时间，如果单位没及时申请，自己要在规定的1年内提出，保障自身权益。四川法务
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工厂内发生事故致人死亡是否算工伤[律师回复] 工厂内出事故致人死亡，到底算不算工伤呢？其实得按照《工伤保险条例》来判断。 有几种情况是可以认定为工伤的。首先，在工作时间和工作场所内，因为工作原因出事故死亡，这就属于工伤。比如工人操作机器时，机器突然故障，导致意外死亡。其次，在工作时间前后，在工作场所里做和工作相关的预备或收尾工作时，因事故死亡，也可能被视作工伤。像工人下班前清理场地时出了事。另外，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，同样按工伤处理，比如员工工作时突发心脏病去世。 但也有一些情况不能认定为工伤。如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，哪怕是在工厂出事死亡，也不能认定为工伤。 所以，遇到工厂内事故致人死亡的情况，得具体问题具体分析，看看是否符合法定的工伤认定条件。要是对工伤认定拿不准，建议及时咨询专业人士。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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