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工作十年自动离职的员工有没有补偿[律师回复] 1.一般员工自动离职无经济补偿，但在特定情形下主动离职可获补偿，如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。 2.若员工因上述原因主动离职，可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资补偿。 3.工作十年自动离职有无补偿，关键在于离职原因。若因上述法定情形离职，可获补偿；若为其他原因自动离职，则通常无补偿。 建议员工在离职时，先明确自身离职原因是否符合法定获补偿情形。若符合，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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